请丧假新厂长不批,维修工旷工回来后自离,工厂损失700万

请丧假新厂长不批，维修工旷工回来后自离，工厂损失700万一次难得的机会，就这么没了。老李拿着那张被扣除了十天薪水的工资，眼泪都快掉下来了。这是什么情况？一股无力感，涌上心头，让他有些承受不住。老李原来也是一位出色的机修工，他的技术非常出色，给这家厂节省了大量的维护费用。不料，当他出门看望年迈...

富士康旷工几天算自离?

连续旷工3天,或一个月内累计旷工4天。从第三天结束，就算是自离了，只做了三天而且自离，没有办理离职手续是没有工资的，扣押三天的工资是合法的，如果正常办理了离职手续可能会有很少的钱给你。富士康自离手续如下：1、如果你准备好自离，就在第二天不去上班。等待三天。（富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

即便出现员工因旷工”自动离职“,也是需要公司在规章制度中明文规定旷工3天以上视为自动离职,并且提前公示给所有员工,才能认定员工旷工3天严重违反公司规章制度,然后再提出解除劳动合同。如果没有任何一方提出,就不代表劳动关系解除。而且,就算员工旷工违反了公司规章制度,该结算的工资还是要结算,不能将剩余工资全部扣...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

在员工自离后,单位可以按旷工处置,若单位将旷工到达一定天数认定为严重违反劳动纪律,则可对自离员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。自离看起来潇洒实际上最不理智选择这种方式来解除劳动合同不仅没有赔偿金还可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿连做满一个月的工资都拿不全提醒劳动...

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?

因此,没有具体的法律依据,那么看公司规章制度是如何规定,是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后,劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据,合法的制度依据和法律依据,履行法定程序。三、如果双方对自动离职发生劳动争议,双方需要举证...

比亚迪长沙工厂「排队辞职」现象调查

谈及比亚迪望城工厂的薪资和考核,马力透露:“我3月1号入职的,当月到手了三千多块,而*个月上班还没扣五险(www.e993.com)2024年11月27日。我是没什么班加,但如果按正常情况来讲,满打满算一个月最多也就拿个四千多块钱吧。”此外,工厂还有罚扣机制,“比如有请假什么的,会扣你(按)星期天(算)的双倍工资,还有旷工一天,要扣三天工资。”...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

前段时间,我们公司有一个员工要离职,他提交的辞职申请书时间是4月19日,几天后这个员工就不来公司上班了,他说公司如果招到人,他可以回公司进行一天的工作交接,但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续,按照公司的规定,旷工三天以上就算自离,不予支付工资。如果他想要离职证明,那至少要...

普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧

1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?