国企待遇,旷工16年也不辞退,公司: 能力胜任,辞退不符合劳动法
直接按旷工辞退是不符合劳动法的。好家伙!这是我第一次看见有人为维护劳动者合法权益,将劳动法作用发挥到如此极致的,而且还是用工企业主动要求按劳动法规定执行保护员工知情权等合法权益的。这要是换到其他公司和企业,旷工超过3天,老板就大声喊你滚蛋,炒你鱿鱼了。旷工16年还想保留工作岗位,简直是痴人说梦。
铁饭碗都不要了?某公务员为离职主动旷工15天,终于收到辞退通知书
但因种种原因,离职程序只能另辟蹊径,“在未经领导同意情况下”主动连续旷工15天,才终于得偿所愿的被辞退。
河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...
不属于无故旷工,因其妻子马某需要坐月子,刚出生的二胎小女儿溶血性黄疸住院治疗,大儿子王某做完肾积水手术后间断发烧,后诊断为感染,需要其在家照顾,母亲郭某在精神病院需要时不时地去探望,父亲身体不太好,因为与父母不同住需要时不时地看父亲,家里没钱请保姆,其无法上班,当时预计待其妻子出了月子,其4月底可投入工作...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11...
以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
该公司考勤制度规定:员工上下班应进行考勤管理,未经批准无故不上班,单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天(www.e993.com)2024年10月27日。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%。每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。
有事找半岛,记者帮您办|辞职不批算旷工 一个月工资被扣?
到了十月底又提交辞职,还是没有被批准。整个11月没有干活,单位则以吕先生旷工为由,扣除9月份5000多元工资。但是,公司却回复表示,9月份工资已经发放,离职时工作交接不畅,虽有不满,但是都批准了。到底工资发没发?12月25日,市民胡女士拨打本报热线电话96663反映,他老公吕先生是去年9月份到青岛一家叫做“...
辞职不给批 请假变“旷工”?工资发没发竟成“罗生门”
一公司员工反映,因身体不舒服,多次辞职被拒,单位以其旷工为由,扣除了一个月的工资没发,而公司却回复表示,工资已经发放了。到底工资发没发,竟然成了“罗生门”?因身体不好多次申请辞职12月25日,市民胡女士拨打半岛热线96663反映称,她老公吕先生去年9月份到青岛一家叫做“高宇机械加工厂”的企业工作,在工厂里干...
孟羽童最新消息!“不是离职,而是因违反公司纪律被开除”,格力员工...
“不是离职,而是因违反公司纪律被‘开除’。”据上海证券报5月16日消息,日前,记者从孟羽童“离职”前所在的在格力市场部员工处获悉,孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动,接私活”,在公司与其谈话后仍进行相关活动,未有改进。5月15日,记者就“离职”真实原因一事向孟羽童求证。截至记者发稿,孟羽童未有回应...
因旷工被辞银行副行长,为何要不回绩效工资?
银行副行长被辞退后,居然要不回自己的绩效工资。这样一则消息,上了新闻热搜。据每日经济新闻综合报道,裁判文书网近日公布的一则判决显示,某银行一支行副行长因绩效薪酬延迟支付,每月到手工资仅几百元,准备外出打工补贴家用,却被单位以旷工15天为由辞退。该副行长将银行告上法庭,索要延期未发的绩效工资,法院却表示...