【芝麻背调百科】女子隐瞒7年内的13份工作履历遭辞退 法院判:单位...
入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月...
【芝麻背调百科】为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判...
入职后经甲公司查证,S女士在2015年毕业后的7年时间,曾在17家公司任职,且大多数均在试用期被辞退或离职。故甲公司于2022年6月7日以S女士未如实提供工作经历为由,在试用期提出解除劳动关系,并向S女士发送《辞退通知书》,6月8日S女士在《签收回执》上签字确认收到上述通知书。双方均认可S女士工作至2022年6月10...
被轻罪前科“拦住”的人生:一年被辞退十几次,薪水低于同岗位其他人
被辞退、被拒绝,于洋说自己已经习惯了,“我一年被辞退十几次。”在他看来,公众普遍对犯罪记录可能造成的影响认知有限,除了保安、教师、公务员这些有明确规定前科人员不得从事的工作外,实际上,绝大多数普通工作都不接受有过犯罪记录的人,“只要企业做背调,一定能查出来。”作为资深“北漂”,于洋对北京的就业...
劳动仲裁成为求职污点,这些年轻人找不到工作了
员会通过访谈相关证明人,来核实候选人的工作履历和工作表现;另一种被称为客观数据验证,核实候选人的学历学位、职业资格证书,排查他们是否有诉讼、网贷等风险——这部分内容背调公司通常交给合作的数据商,如果劳动纠纷从仲裁庭走到法院程序,进入民事诉讼的范畴时,只需要输入候选人的一串身份证号码,就能从数据库中查到...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除...
女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...
1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果(www.e993.com)2024年10月17日。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该...
“疑遭公司女高管违法开除”当事人:实在不行就只能回老家了
1月10日,另有消息称孙某从2020年至2023年底辗转了至少7家芯片公司,几乎每次都在试用期内被辞退,此外还有2次求职因背调不合格未果。孙某对此向记者回应,前述多家公司中,“有些名字我都第一次听说”。此外,记者注意到,这一事件还牵连出另一家公司,即北京苹芯科技有限公司(以下简称“苹芯科技”),该公司与尼...
入职后背调不通过会被辞退吗?
不一定,背景调查只是作为判断候选人人才素质的依据,并不是辞退候选人的主要原因,如果候选人在入职之后的表现良好,工作能力突出,即使背景调查上出现了一些问题,但是不会被辞退,但是如果候选人大肆伪造简历信息,这样的做法则很有可能会被辞退,毕竟哪个企业都不想用不讲诚信的员工的。
求职者简历造假获聘后被辞退向公司索赔,法院判了
安安公司辩称,在试用期内,公司发现萧艳不能胜任其所应聘的岗位,因此安排人事部门特地对萧艳做深入的背调审查。在调查中,公司发现萧艳曾投递过两次简历,且有较大出入。萧艳所填写的工作经历、教育经历与其学历证书及市人社局的查询结果严重不符。后来,萧艳也未能通过试用期考核,鉴于上述情况,公司以萧艳“不...
背调发现员工履历造假,能否以提供不实信息为由进行辞退?
背调是HR术语,意为背景调查。大多数员工入职前,用人单位都会进行背景调查当背调出现了问题之后,员工或用人单位站在不同的立场上,应该如何应对?01转正以后,公司以背景调查有问题为由辞退我,我是否能索要赔偿?可以索要相应的赔偿。因为员工已入职,合同已生效,公司辞退员工,是应付赔偿金。