单位不让休年假,怎么办

根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。休年休假的条件主要是职工连续工作满1年,这里的“连续工作1年以上”既包括职工在同...

未休年假,能主张3倍工资补偿吗?

郭政:根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关法律法规,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。休年休假的条件主要是职工连续工作满1年,这里的“连续工作1年以上”既包括...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

范丽娜分析认为，对于劳动者不享受当年年休假的情形，《职工带薪年休假条例》等文件及法律有明确规定，“比如，职工依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等情形，不享受当年年休假”。“本案中，孙女士仅休病假8天，并不满足‘不享受当年年休假’的情形。”...

年假的计算方法及其他常见规定

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期(累计的工作单位包括各类性质的合法用人单位,依法服兵役等视同工龄的期限也计算在内)。3、新入职剩余日历年不足一年的折算职工新进用人单位且符合休年假条件的,...

何为劳动纪律、如何适用?这段说理被法院频繁引用|原审|判令|上诉...

条例第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。”本案中,L于2020年1月已休年休假4天,2020年2月3日至2月7日,青岛A有限公司根据自身经营情况统筹安排L休年休假5天,系其用工自主权的体现,且青岛A有限公司在该期间正常向L发放工资,符合劳动者享受带薪年休假的法律规定...

利用eHR系统前,好好琢磨这四个模块怎么保证法律的正确性(附条款)

企业应遵守国家关于法定节假日的规定,确保员工在这些日子里享有休息权利,不得强迫员工加班(www.e993.com)2024年11月21日。02、带薪年休假根据《劳动法》和《带薪年休假条例》,员工有权享受带薪年休假,企业不得擅自减少员工的年休假天数。03、加班审批企业应建立加班审批制度,员工加班应提前申请,企业不得擅自安排加班(eHR系统是这一条的好帮手...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

在实践当中,很多单位将不允许跨年度休年假转换为“年底未休完,年假自动清零且未有三倍工资报酬”的规则,但法律并未明确规定休年休假必须在同一年度进行,这样的强制规则是违反法律规定的。《新闻+》记者:遇到有关年假的纠纷事件,用人单位与劳动者应如何解决?

中东法规专题之七|阿曼投资的法律要点与风险应对

根据阿曼《劳工法》,雇员每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,连续工作时间不超过6小时,穆斯林雇员在斋月期间的每天最长工作时间为6小时,每周为30小时。3.休假制度雇员有权在工作6个月期满后享受不少于30天的带薪年假。女性员工在怀孕期间享有98天的产假,其中至少45天必须在分娩后休假,男性员工享有...

关于年假的这些事,你都懂吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;...

未安排员工休年假 公司被判支付三倍工资

劳动者的合法权益受法律保护,带薪年休假是劳动者的法定权利。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等,排除劳动者休息休假或者获得带薪休假工资的权利,确实无法保障劳动者行使该项权...