农民工被企业辞退,又不能退出社保,社保只能转移,在哪里接受?
所以说社保关系肯定是要进行转移的,这是毫无疑问的,原单位解除劳动合同以后不会再给你继续缴纳社保,如果你长期不转移,就会造成一个中断缴费的过程。这对于自身来说是完全没有任何的好处。那么社保关系转移之后,就可以累积缴费年限,你无论是按照灵活就业的方式来参保,还是通过新的工作单位来参保,都没有任何的问题。至...
不缴社保、调岗重新“试用”,一些公司将试用期当“廉价期”
2022年6月,索华入职深圳一家内容创作公司。入职前,公司与索华约定,前3个月为试用期,公司不缴纳社保,转正后缴纳。虽然知道试用期不缴社保属于违法行为,但由于手头拮据,索华不得不先入职,自行缴纳试用期期间社保。工作至第4个月时,索华发现公司仍未为其缴纳社保,因此向老板提出异议,反被辞退。索华称要去劳...
转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...
虽然知道试用期不缴社保属于违法行为,但由于手头拮据,索华不得不先入职,自行缴纳试用期期间社保。工作至第4个月时,索华发现公司仍未为其缴纳社保,因此向老板提出异议,反被辞退。索华称要去劳动部门举报,公司才勉强答应为其补缴当月社保,并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。社会保险法规定,用人单位应当自用工之日...
【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?
对此,律师解读,其实不是得,这样判的原因是因为该公司的规章制度与处罚标准并不合理。虽然该员工确实违反了内部规定,但不属于严重违反规章制度行为,更没有对公司造成巨大的利益损失与影响,直接辞退的处罚过于严苛。所以专家建议:用人单位在制定规章制度时,不仅要保证其合法有效,还要考虑其合理性。一、工作中常见的...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
公司社保缴纳不规范,造成损失要担责在劳动争议纠纷中,社会保险纠纷尤为常见。今年6月,江苏省宿迁市中级人民法院公布了一个某企业委托第三方缴纳员工社保的典型案例。某电缆公司委托某人力资源公司以该公司名义在淮安市洪泽区缴纳工伤保险。张某系电缆公司员工,通过某人力资源公司参加工伤保险。张某工作时晕倒,后被认定为...
假试用、真使用?试用期不能成为权益保护真空期
设置不合理或根本无法实现的考核标准;二是不签订劳动合同或者不给合同原件,虽然法律规定是否形成事实劳动关系与是否签订劳动合同无关,但如果用人单位不签合同,就要警惕对方心术不正,可能想在劳动者维权时增加举证成本;三是试用期期间劳动者遭遇不公正对待,试用期不缴纳社保、试用期工资低于最低工资标准、被老板随意辞退...
工资与社保必须一致吗?社保挂靠可以吗?最新回复来了!
单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。04规避!社保缴纳5大误区除了上面我们所说的员工自愿放弃社保,企业要承担责任外,以下这6个误区,统统是不合法的!企业和个人一定要引起注意,否则,可能后果很严重!
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
必须缴纳。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,用人单位与劳动者协商一致,也不能不缴社保。《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构...
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”
熊星星指出,一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动...
用人单位将试用期当“廉价期”,这些“坑”你踩到过吗?
熊星星指出,一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动...