员工书面承诺自愿放弃社保,公司就可以不交了吗?<第810期>

第一,不在签订劳动合同时强制、诱使员工作出减轻公司缴纳社保责任的承诺;第二,不在劳动合同中设置文字“陷阱”;第三,在劳动关系存续期间,按时、足额为员工缴纳社会保险。2.劳动者应充分认识到社会保险是实现“老有所养”、“病有所医”重要保障,更是劳动者个人和用人单位抵御风险的有力武器。因此,劳动者在求职过...

和员工签了劳务合同就可以不用交社保了吗

企业认为,和员工签订了劳务合同,双方之间形成的就是劳务关系,就不需要为员工缴纳社保。那么。用人单位和员工签了劳务合同就真的可以不用缴纳社保了吗?一、劳务合同与劳动合同的区别首先,需要明确的是,劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同劳务合同通常指的是双方基于平等地位,就一方提供劳务、另一方...

书面承诺自愿放弃社保?打工人权益容不得“小聪明”侵害!

用人单位想节约用人成本,员工想当月多拿一些薪金,不愿缴纳社保。这不,小余入职时向公司提交了《申请自愿放弃购买社保承诺书》,公司同意了小余的请求并与其签订《劳动合同》。可不久后小余却反悔了,要求公司补缴社保及补缴社保产生的滞纳金及利息。在这起社会保险纠纷案件中双方责任应如何划分?11月12日,广西横州市法...

可以不用缴纳社保的几类人员

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。聘用劳务派遣人员劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议,若协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样,支付劳务派遣员工相应费用,五险一金由劳务派遣方交,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由...

入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗

所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求员工必须将社保关系转移到本单位来。如果劳动者拒绝转移,或者拒绝签订劳动合同,用人单位可以考虑不予录用该劳动者。最后,考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧,您可以与意向公司进行沟通,提出您的需求和顾虑。根据劳动...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

山东德敏律师事务所的孙磊律师也并表示，劳动合同法中明确规定了用人单位要与劳动者签订书面合同，所以想通过投缴社保等方式来证明与签合同效果一样的说法本身就不成立(www.e993.com)2024年12月20日。“国家规定了一个月的工作日是21.75天，用人单位和劳动者都能很清楚地计算出每个月上了多少天班、应该发多少工资。”孙律师认为，目前引发双方...

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

...上市背后:2022年社保参保人员人数仅19人 曾不与技师签署劳动合同

裁判文书显示:平台不与技师签劳动合同技师每日需挂钟11小时值得一提的是,号称业务范围遍布全国20多城、合作技师超2万人的东郊到家,国家企业信用信息系统显示,其2022年年报披露的参保人数却仅有19人。而在“涉黄”舆情发生后,东郊到家也曾以“涉黄是技师个人行为”解释。

用人单位风险:社保缴纳不合规

司法实践中,确实有少数案例认为,根据“诚信原则”,既然劳动者入职时提出过不缴纳社保(或者签署了不缴纳社保的承诺),那么劳动者是不能“直接”以用人单位不缴纳社保为由提出解除劳动合同的。但是,更多的案例是持相反观点,认为缴纳社保是双方的法定义务,并不能因为一方的放弃,就免除另一方的法定义务。

【法问】入职后不想转社保关系 可以要求单位给补贴吗

所以一般正规合法的用人单位为防止日后发生仲裁、诉讼的风险,大多不会同意员工自行缴纳保险,而是要求员工必须将社保关系转移到本单位来。如果劳动者拒绝转移,或者拒绝签订劳动合同,用人单位可以考虑不予录用该劳动者。最后,考虑到您对早八晚五的工作时间有所担忧,您可以与意向公司进行沟通,提出您的需求和顾虑。根据劳动...