学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...

被辞退时,如何争取最佳赔偿?

N+1赔偿:若公司不存在违法解除劳动合同的情况,则需支付N+1月的赔偿金。N就是你在这家公司的工作年限,不满半年按照0.5算,不满一年按照1算。举个例子,比如你在这家公司5个月,那么N就是0.5,你能拿到1.5个月的赔偿。法律规定是按照每个月的平均工资算,但是很多公司都是按照你签署的劳动合同的底薪计算,所以当...

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万

员工多次迟到被辞退后向公司索赔17万法院:公司依据规章制度认定其多次迟到,解除合同并无不当员工并未按规定出勤,而是在单位附近的家中打卡签到,造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后,能否依据规章制度解除劳动关系?近日,湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案,法院认为,公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。

程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退 法院:如公司未尽管理...

因此该公司在双方协商离职方案时,以王博瑞迟到98次为由解除与王博瑞的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系。最终,东城区法院判决被告公司支付王博瑞违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。

南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...

综上，海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定，判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元(www.e993.com)2024年11月15日。一审判决作出后，双方当事人均未上诉，本案裁判已经生效。有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例，红星新闻记者还获得...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

据江苏海安法院消息,日前,法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。纠纷辞退“早退”员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨,每周实行5天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

综上，海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定，判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。一审判决作出后，双方当事人均未上诉，本案裁判已经生效。有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例，红星新闻记者还获得...

公司开除员工的“100个理由”

最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。但很快,极越汽车回应称,该员工被辞退并非因为购买竞品车辆,而是其在工作时间、以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、且只宣发小米车...