国航巴黎裁员被要求补偿2年工资:称国航玩不起

就在上文所提及的那天清晨,销售经理提出了辞退条件——补偿其两年工资。田用英语说道:“你再说一遍,我没听懂。”销售经理重复,又说道,如果赔偿额达不到这个要求,法庭见。他很明确地告诉田玉岐,国航玩不起。比如说诉讼费,他只需要支付40欧元,而且他有大把的空闲时间。国航有吗?对此,田玉岐有备而来。决定裁掉...

培训中心将劳动者停薪留职,是否需支付赔偿金?

既然法律没有对停薪留职作出明确规定，停薪留职期间的待遇由双方协商一致确定。需要注意的是，任何一方不得...

私企职工“被停薪留职”后……

立案后,第一次调解中,律师与用人单位就停薪留职期间工资的支付和经济补偿的支付进行协商,用人单位答复愿意赔偿1万元,但这个金额远低于法律规定的补偿金和职工停薪留职期间实际劳动所得。随后,双方又进行了多次调解。面对用人单位主张职工已同意停薪留职为由,拒绝支付劳动报酬,援助律师提供了王芳停薪留职期间的工作沟通记录...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点|劳动法|用人单位|劳动...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。32、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持(www.e993.com)2024年11月20日。

关于劳动关系认定:109个法律要点|劳动法|社会保险|用人单位|劳动...

未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的,不予支持。

人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知

为全面贯彻落实党中央、国务院关于“放管服”改革的要求,以及2012年以来新出台的一系列有关工伤保险政策规定,进一步规范和统一工伤保险经办管理工作,我们对2012版《工伤保险经办规程》进行了修订。现印发你们,请遵照执行。各地可结合实际,对工伤保险经办规程进行细化和完善。实施过程中,如遇重大问题,及时向我部反馈。人...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)|劳动法|社会保险|...

非法用工关系中,用工单位与因工伤亡务工人员之间不构成有效劳动关系。但因工伤亡务工人员或其近亲属要求用工单位承担工伤保险责任的,应予支持。非法用工单位的民事责任范围应当参照有效劳动关系的法律规定进行认定,已经付出相应劳动的务工人员要求非法用工单位支付相应劳动报酬、经济补偿、赔偿金和社会保险损失赔偿的,...

月薪3万女子提离职后数月才获批,要求单位给112万,法院:赔偿56万

2022年1月13日，聂某某向北京丰台仲裁委员会提出仲裁申请，要求：支付违法解除劳动合同赔偿金96万元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期间工资差额12.65万元；支付合伙人利润分配权益3.7万元，共计112.35万元。2022年4月25日，丰台仲裁委员会裁决：会所支付聂某某违法解除劳动合同赔偿金56.76万元；驳回聂某某的...