不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

加薪或者升职,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如降薪,如劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;(3)劳动合同期限届满

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》○市民咨询自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属...

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

面对此种情况的首要策略应是避免主动辞职。关键在于积极维护自身权益。只要你不自愿离职，公司便无权强迫你离开，除非支付经济赔偿。以下几点也需要注意：01不同意调岗应明确声明首先，清楚地表达自己对岗位调动的反对态度假如公司有意将员工调至不理想的职位，这对原本就对员工不利，且不利于员工的职业成长。因此...

变更劳动合同应协商一致|工资|约定|劳动仲裁|用人单位|书面劳动...

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,劳动者可以解除劳动合同申请经济补偿吗?对此,海南终确律师事务所律师陈巧介绍说,在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,又不给钱,该仲裁的仲裁。三、明确自己到底是想要岗位还是补偿金如果只是要补偿金的话,金额合适不太低于自己预期的话,签了解除协议,拿了离职证明和补偿金,就好聚好散。如果协商太强硬,没有余地,...

不合理调岗降薪导致劳动者辞职,可以要求公司支付经济补偿金吗?

综上,法院认为A酒店对鲁某的降职调薪决定缺乏合理性,鲁某因A酒店的降职调薪决定而辞职,A酒店应向其支付经济补偿金(www.e993.com)2024年11月23日。最终,法院判决A酒店向鲁某支付经济补偿金9万元。后A酒店不服判决,提出上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。法官后语经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以变更。企业有权根据自身生产经营需要...

【案例速递】??“被迫”辞职有经济补偿金吗?

现实生活中，有很多企业为了不支付经济补偿金，变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式，逼迫员工辞职，在遇到此类现象时，员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者，依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益；提醒用人单位，在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和...

职工主动辞职索赔获法律支持

职工主动辞职索赔获法律支持转自:劳动午报工作多年的岗位与薪水说变就变。当邹洋对调岗降薪一事提出异议,要求公司给出合理答复时,公司竟然称这是企业行使用工自主权的体现,其作为职工照办就行。他不赞同公司的说法,在主动辞职的同时要求公司给予经济补偿,但被公司拒绝。本案历时一年多,二审法院于8月22日终审...

上海女子拒绝调岗遭开除,公司被判赔56万

李女士对仲裁裁决不服起诉至法院,要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称,公司调岗撤编为虚构,实质是逼迫员工离职,故不同意调岗。公司方面认为,因组织结构调整,双方协商失败,属于合法解除劳动合同。法院认定李女士所在部门仍然存续和运营,公司解除劳动合同缺乏依据,属违法解除。

离职申请也有有效期?员工主动辞职,公司“同意辞职”后被判违法解除

小张收到这份通知书自然不同意,于是向公司发了回函,表示异议。后来经过小张和酒店协商未果,小张向秦淮法院提起诉讼,请求确认酒店违法解除劳动合同并支付违法解除赔偿金。裁判结果本案经过劳动仲裁以及秦淮法院审理,最终判决酒店属于违法解除劳动合同,并应当支付违法解除赔偿金。