【人民法庭在身边】员工十年前注册过个体户 公司拒付20万离职赔偿...
员工十年前注册过个体工商户,但未实际经营,公司辞退该员工后拒付20万元离职赔偿金,不仅不符合劳动法的立法宗旨,亦不利于维护劳动者合法权益与社会的和谐稳定。PART.1基本案情2015年11月23日徐某入职某室内工程公司,签订劳动合同约定:徐某已知悉、认可并同意遵守公司规章制度。徐某同意:如其或其关联人士控制或...
扬州一个体户辞退员工,员工这样做维护自己的权益!
王大姐她们认为,你老板要辞退我们,至少要提前一个月,现在说不要就不要,至少给一些补偿。王大姐(化名):你把误工费一个月把我们要不然我们也能找到工作对啊我们也不是找不到工作我们回你们我们也提前一个月你回我们也应该提前一个月四季园派出所倪警官:这个没有任何问题你们觉得应该对你们进行...
多数公司为何总是辞退优秀员工,然后再不断的招新人?
不过大家也无须太过担心,若企业在辞退员工的时候,没有明确的赔偿措施的话,则劳动者可以到劳动仲裁机构申请仲裁,以达到维护自身合法权益的目的。这个时候很多人便有这样的疑问了,自己能力太过平庸,则意味着自己在职场中没有竞争力。但若能力太强的话,又有担心自己会不会被辞退,那么在职场之中到底应该怎么办呢?其...
蓝色光标为什么对辞退的员工进行诋毁和无偿开除?
同时第一句,作为对我工作情况最为了解的直属领导,他也觉得公司对我进行补偿也是需要的。部门有部门的情况,这些我都理解。我向来的观点是,裁员,可以,但逼着员工自己辞职,这不是耍流氓吗?4目前已正式收到了公司的辞退通知书,劳动关系这个问题我会以劳动仲裁的方式来进行。公司迟迟不肯给我个明确的说法,就连...
员工自愿放弃社保,违法!2023年起,只有这10种人可以不交社保
单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。同时这几个社保缴纳问题也需要HR关注:一、员工拟定了放弃社保声明单位还需要缴纳?需要。社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用人单位的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议,本身就是违反法律规定的,所...
拒绝“996”需要个体权利意识的觉醒
9月7日,申通快递副总监找下属谈话,说部门要求9点以后下班,这是为你们负责,还称不要在这个年纪谈恋爱(www.e993.com)2024年10月22日。小江由于拒绝无意义的加班,于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请,仲裁委裁定申通快递构成违法解除劳动合同行为,判决依法支付赔偿金,对此申通快递提起上诉。(1月7日《北京晚报》)...
转正不签劳动合同,个体老板被索赔
在张女士赔偿一万元的前提下,双方最终达成了和解。不少小微企业,或多或少都存在劳动用工上风险,订立劳动合同嫌麻烦,缴纳员工社保怕付出,总觉得克扣了员工的收入,就是节约了成本,孰不知,违法操作损失更大。合法合规运营是成本最低的运营方式!(看看新闻Knews记者钱浩明编辑沈佩佩)
广东多地法院发布劳动争议典型案例 疫情期间停产后拒发员工生活费...
某文化传媒公司应向朱某支付拖欠工资、未签订劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金。因朱某为后勤人员,工作内容包含采购,该岗位本身工作时间较为灵活且中间有一定间隔性,朱某未能就其主张的加班事实进行充分举证,故对加班费不予支持。广州中院指出,在网络直播后勤人员与负责网络直播的公司之间没有签订任何书面文件的情况...
好政策“看得见”,更要“摸得着”——疫情下小微企业个体户生存...
受新冠肺炎疫情影响,一些小微企业、个体商户受到较大冲击:房租空转、经营亏损、辞退员工、借贷无门、资金链断裂、信心不足……甚至出现“复工复产即破产倒闭”的情况,小店老板在开门与关门之间焦灼摇摆。部分小企业负责人、地方主管干部、金融机构人士等建议:各地的减负政策接下来要更细更实;可以积极尝试发放消费券,...
疫情下的西部个体户:不到500米的街25家关门撤店
记者近日在西部一些地区走访发现,各地复工复产工作在有序推进中。受新冠肺炎疫情影响,一些小微企业、个体商户受到较大冲击:房租空转、经营亏损、辞退员工、借贷无门、资金链断裂、信心不足……甚至出现“复工复产即破产倒闭”的情况,小店老板在开门与关门之间焦灼摇摆。