公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

二审法院经审理认为，公司解除劳动合同不违反法规法律及公司规章制度的规定，属合法解除劳动关系，公司无需支付王猛违法解除的赔偿金。故判决驳回上诉，维持原判。申请再审：公司未经我同意单方调岗，我的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为王猛继续不服，向江苏高院申请，理由如下：1、《赏罚规定》未经民主程序通过...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

本案中,电气公司因组织架构调整,张*原有岗位取消,将张*调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位,劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更,该具体工作岗位的调整符合必要性、合理性与正当性的判断标准,张*有服从安排的义务。然而张*始终拒绝到新部门报到,经电气公司多次依据公司规章制度对其作出警告处理后...

公司搬家,给出弹性工作、发补贴等多项“优惠”,员工认为离家远...

2022年7月15日起李先生等人因学校原办公场地关闭未再出勤,7月19日李先生等人以学校未按劳动合同约定提供劳动条件(擅自变更工作地点)等为由提出解除劳动合同,并要求支付解除劳动合同经济补偿金。??庭审过程??法院经审理后认为,企业经营场所变更属于企业经营自主权范畴,且学校在发布搬迁通知至搬迁完毕前,已就员...

劳动者拒绝调岗后辞职能否索赔?

员工认为自己无法胜任新岗位而拒绝调岗,后提出解除劳动合同,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。近日,广州市黄埔区劳动人事争议仲裁院发布该起案例,该院裁决用人单位调整劳动者工作岗位合法合理,驳回劳动者的仲裁请求。劳动者拒绝调岗后辞职要求公司支付经济补偿周某于2017年5月入职某公司,工作岗位为行政部经理,...

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

高档化妆品事业部销售战略和组织架构调整,要求SOP团队进一步贴近支持对象和提升支持效率,故公司将上海之外的编制收回上海,该情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况,在公司与滕某就调岗无法协商一致的情况下,导致双方的劳动合同无法继续履行,故公司合法解除双方劳动关系,并向滕某支付了经济补偿及代通知...

江西劳动人事律师:员工不服调岗安排,可否以旷工为由解除合同

对于拒绝到岗，有正当理由的劳动者，用人单位不得予以辞退(www.e993.com)2024年11月22日。而辞退后的后果，根据具体情况作出相应判断，均需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。若用人单位调岗合理合法，员工即有服从调岗安排的义务，拒不到岗的行为，单位可以根据规章制度、员工手册或劳动合同等约定条款以旷工为由解除与员工之间的劳动关系。心者总结...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

人民法院经审理认为,即便金某某所在岗位确因组织架构调整而被取消,亦非用人单位可以直接单方解除劳动合同的法定事由,B公司仍需就变更劳动合同内容与金某某协商,B公司未经协商即单方解除劳动合同,属于违法解除,但因金某某原岗位已由他人替代,劳动关系客观上已无法恢复,人民法院判决B公司还需支付解除劳动合同的赔偿金差额...

拒绝平级调岗遭解雇,月薪2.5万经理要求公司赔偿、补薪近12万,法院...

但罗某某明确表示不同意调岗,且没有举证证明其具有不能从事调岗后工作的合理事由,故罗某某拒绝调岗的行为属严重违反公司规章制度,公司据此解除与罗某某的劳动合同,符合法律规定,其要求公司支付赔偿金的诉讼请求,无事实和法律依据,法院不予支持。法院判决如下:公司无需支付罗某某违法解除劳动合同赔偿金人民币53479.78元...

惊呆!员工拒绝调岗仍滞留原岗遭解雇,还要求公司赔偿近11万,高院的...

张某不服一审判决,向苏州市中级人民法院提起上诉,认为其未到公司上班不能认定为旷工,最多只能算待岗。若因公司自身行为调岗应与劳动者协商一致,无法协商一致的,公司应当给付经济补偿金。苏州中院经审理认为,公司解除劳动合同不违反法规法律及公司规章制度的规定,属合法解除劳动关系,公司无需支付张某违法解除的赔偿金。

不同意调动!员工拒绝调岗继续在原岗打卡被解雇,要求公司补偿近5万...

公司不服,向湖南省长沙市开福区人民法院提起诉讼。法院判决:公司无需经济补偿长沙市开福区人民法院认为:一、因用人单位自身的经营需要,进行组织架构调整导致劳动者工作岗位调整,工作地点变更,是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法...