私企职工“被停薪留职”后……

立案后,第一次调解中,律师与用人单位就停薪留职期间工资的支付和经济补偿的支付进行协商,用人单位答复愿意赔偿1万元,但这个金额远低于法律规定的补偿金和职工停薪留职期间实际劳动所得。随后,双方又进行了多次调解。面对用人单位主张职工已同意停薪留职为由,拒绝支付劳动报酬,援助律师提供了王芳停薪留职期间的工作沟通记录...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

劳动合同关系终止,劳动者主张用人单位支付经济补偿的,不予支持。”又如:广州市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的参考意见》(2009年10月13日发布)第14条:“劳动者达到退休年龄劳动合同终止的,用人单位无需支付经济补偿;对于超过退休年龄的劳动者继续提供

停薪留职最长期限为多长时间

1、在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,...

国家林业局办公室关于印发《天然林资源保护工程档案管理办法》的...

再就业情况,其他下岗职工明细、汇总表,享受经济补偿金、失业保险待遇或者纳入最低生活保障的有关情况;单位职工内部退养、停薪留职、自谋职业等人员的明细、汇总表及相关的合同书、协议书;混岗职工明细、汇总

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持(www.e993.com)2024年11月20日。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在退休之前与新用人单位建立用工关系,应按劳动关系处理,但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳社会保险费,该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿的,不予支持。

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

6.不在岗职工,如仅发放基本工资的外派工作人员、下岗待工人员、停薪留职出国学习或工作的人员等。7.临时访问、讲学和因从事某一课题(或任务)进行短期(半年以内)研究或工作的人员8.单位暂时停业、放假期间不再发放工资的员工。9.志愿者10.一次性劳务人员...

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

他认为，根据相关规定，“停薪留职”的时间一般不超过两年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。停薪留职期间计算工龄。从上述规定可以看出，职工在停薪留职期满后，各项权利不应当受影响。在停薪留职期满后，某公司对于曾经办理停薪留职职工的经济补偿金与其他职工区别对待，没有法律依据。关于...

企业要求停薪留职能否获补偿?

企业要求停薪留职能否获补偿？停薪留职原则上是由劳动者提出，经用人单位同意，双方签订停薪留职合同，并报当地劳动部门备案等。但若用人单位以企业升级改造为由单方要求停薪留职，而又没有签订任何停薪留职合同怎么办？日前，信宜法院综合审判庭审理了一宗用人单位单方要求劳动者停薪留职而引起的劳动争议案件，依法判决企业...