“我刚工作两个月就被裁了!”新加坡工签或有新变化?!被裁后该怎么...

一般情况下,新加坡企业在决定解除劳动合同时,只需要根据雇佣合同上的内容,给予雇员一定时间的通知期(NoticePeriod)就行,并不需要给出任何解释和赔偿!只有建议所有的雇主为入职2年以上的员工,提供一笔辞退补偿。图源:VulcanPost但是,这也不代表新加坡打工人是“案板上的鱼肉”任人宰割。如果遇到了一些极端情况,我...

试用期被无理由辞退?别怕,有招!

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的理由,并且要遵循相应的程序。如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,应向符某支付工资、加班费及赔偿金共9347元。这个...

等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

谈话最后我说,我没有理由也不会主动离职,如果仍然要辞退我,希望人事部门走正规的辞退流程。法律是这么规定的,用人单位解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条第(一)款为过失性辞退,条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”,按照该条款辞退,用人单位必须有相应证据证明劳动者...

试用期被无故开除?不用害怕,有应对方法!

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在试用期解除劳动合同需要有充分的理由,并且要遵循相应的程序。如果用人单位无理由单方面解除劳动合同,这属于违法行为。符某在试用期被房产公司无理由辞退,她勇敢地拿起法律武器,将公司告上法院。最终,法院判决公司违法解除劳动合同,应向符某支付工资、加班费及赔偿金共9347元。这个...

女子称试用期内被公司辞退,法人不当言论引争议!

是可以在试用期内辞退的，不需要进行赔偿。但是企业辞退要有相应的证据来证实劳动者无法胜任录用，如果拿不出证据，则可能构成违法解除劳动合同，企业需要支付劳动者赔偿金。（经视直播记者汪文浩）图/国家法律法规数据库中华人民共和国劳动合同法

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿(www.e993.com)2024年12月19日。

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

某员工在一次采购中存在不当行为,被公司以员工严重违纪的理由单方辞退。员工认为公司的做法过于严厉,因为规章制度规定了多种处罚,公司不应直接适用最严厉的解除劳动合同的处罚,提起了仲裁、诉讼。案件经审理,一审、二审法院认为,公司制定了相关规章制度,本来可以依据规章制度解除双方的劳动合同,但公司在辞退时,没有依据法...

公司开除员工的“100个理由”

我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...

试用期员工到底有没有补偿金?

答:当然可以。《劳动法》第四十八条规定，用人单位解除或终止劳动合同，需要对被辞退的员工给予相应的补偿金。试用期员工获得经济补偿金的情形与正式员工保持一致。问:用人单位以试用期不合格理由，暴力解除劳动关系，应该怎么索赔？答:用人单位以“试用期不合格”理由，需具备以下条件:1、有证据表明员工不胜任工作的...