老板给全部员工涨薪,唯独我被降薪水,我直接摆烂离职公司倒闭了

哼，恐怕是想逼我主动辞职，这样就能省下一大笔赔偿金吧！我冷冰冰地看了他一眼。“行啊，没问题。我倒是想看看，有了他的张倩，他这家公司还能撑多久！”听到我这么说，老板紧皱的眉头终于松开了，“我早就知道，小余你肯定会以大局为重的。”我瞟了他一眼，点了点头，“没错，您说得对，我应该听从老板...

公司取消发年终奖,隔天就有5位员工离职,月底发工资大伙全懵了

李明感觉事情没那么简单，但一时之间又找不到更多的证据，只好点了点头：“老板，我们明白公司有难处，但取消年终奖确实让大家感到失望，员工的情绪可能会受到影响。”老板并没有继续解释太多，只是淡淡地说：“我希望大家能把注意力放在长远的发展上，而不是一时的得失。公司不会亏待任何一个忠诚的员工。”三人走出...

被领导暗示离职怎么办?

但是,如果员工以个人原因为由提出的离职,那公司则无需支付任何赔偿。所以很多时候为了不支付裁员补偿,一些公司会展现出自己丑陋的嘴脸,用尽各种理由和办法,只为让员工识相点主动辞职。比如我之前看到过一个段子。两家同行业公司的老板私底认识,其中一位老板为了把公司一位在职7年多的老员工辞退,又不想支付较高的...

女员工陪老板孩子玩耍时摔成十级伤残,离职后索赔25万,法院:老板...

双方当事人之间是短暂性、临时性的事实行为,而非法律行为,应当自行承担主要责任,而老板作为受惠方可予以一定补偿。在老板不需要承担侵权赔偿责任的情况下,鉴于双方之前曾签订协议约定补偿金额,一审法院判决老板支付黄女士4万余元,驳回黄女士其余诉请。黄女士不服,向上海一中院提出上诉。法院:属于情谊行为,予以适当补偿...

老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?

企业老板通常同时在多个用工主体担任法人、股东或实际控制人,如果老板通过多家用工主体轮流与员工签合同,是不是工龄就无法累计?是否就能降低离职经济补偿或赔偿金?01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

发朋友圈的人,是已离职的人,并不是这些当事人,且同事之间的聚餐也是个人自由,单位不得干涉员工下班后的生活(www.e993.com)2024年11月25日。因此,劳动者有权提起劳动仲裁,诉求既可以选择要求继续履行劳动合同,也可以选择要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,但两种诉求,只能选择一种。

酒店回应给离职员工赔偿7000元全是1元硬币:老板气不过

大堂经理表示,酒店以前都没有和员工签劳动合同,也没有出纳。近期新老板接手后,才完善出纳和员工合同事宜。“感觉这个人是故意待到半年才离职,这样好方便劳动仲裁,老板气不过,就用硬币给她结了补偿。”另有媒体采访到酒店老板,其回应称,该职工原是酒店会计,店里的劳动合同都归她管,她离职后带走了劳动合同,还申请...

哪一类员工,最容易被开除?

涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看见之后信息都不回,当说服不了领导又得硬着头皮执行时,HR内心也充满压力。另一方面,遇到越配合的员工,心里反而越难过,因为哪怕有裁员赔偿,有的人其实并不...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

打工人离职,先退培训费?

我工作期间非常辛苦,尤其最后一个月,一直加班,到处跑,等于我是付费打工。这样的企业,不公平对待员工,随意剥夺别人的劳动成果,非常坑。另外,我觉得有关部门应该对培训费赔偿有更细致的管理,比如简单的入职类培训不可以纳入赔偿,提供资格认证的培训可以适当赔偿。