劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

2021年4、5月期间,某公司以“出差”的名义,多次安排彭某到广州开展工作,彭某认为公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。同年5月中旬,公司向彭某发送《警告处分通知》,要求彭某即日起按照公司安排上班,在工作安排地打卡,否则视为无效考勤,且按照自动离职处理,...

员工拒绝调岗,没有上班,公司解除合法吗?|劳动法江湖

2022年6月22日,公司向葛某发出调岗调薪通知书,载明因经济结构下行,公司被迫进行组织结构调整,因此无法继续安排您从事原岗位工作,将岗位调整为工程部技工,工资待遇薪随岗变,工作地点调整为苏州高新区。2022年6月25日,葛某回复公司,称公司本次调岗调薪安排不合法、不合理,属于单方强行调岗调薪,严重违反法律规定,...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

若用人单位单方调岗但不能满足上述调岗条件时,应明确表示拒绝调岗,建议劳动者在原岗位继续工作,提供有效劳动,劳动者不能因被调岗而以旷工方式应对用人单位,以避免用人单位以旷工构成严重违纪为由解除劳动合同。劳动者应及时收集和保存用人单位不合理调岗的证据材料,如岗位调整通知、不同意调岗的回复材料等,也应保存...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

2014年6月30日，公司在工会委员的见证下向王猛发出《告知函》，告知其：因组织架构调整，原有岗位取消，鉴于之前有过品质管理部门工作经验，故决定调至品质保证课从事普通担当工作。并于7月1日前报到，逾期将按《赏罚规定》相关条款给予处罚。王猛拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年7月1日、7月7日、7月11日，因...

劳动仲裁期间员工拒绝被调岗至50公里外遭解雇,公司被判违法

该服饰公司在双方劳动仲裁纠纷处理期间，将王某的工作内容和工作地点均进行了改动，且工作地点变化跨越了不同行政区域，该公司未提供证据证明双方对该调岗行为协商一致，也未就调岗行为的合理性提供证据，王某据此拒绝到远在如皋的加工厂打卡上班不应构成无故旷工。该服饰公司以王某无故旷工为由解除劳动关系属于违法解除...

员工拒绝调岗,公司有权解除劳动关系吗?法院这样判

律师提醒,对用人单位必要且合理的调岗,劳动者应当服从安排,如果经过多次催促仍然拒绝到新岗位上班的,用人单位有权根据法律规定或者公司规章制度规定解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月27日。但是,用人单位也不能滥用经营自主权而随意调岗、调薪,甚至将调岗作为逼迫劳动者离职的手段,如用人单位的调岗行为不符合法律规定,则应依法承担相应的法律责任...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中心主管孟某,被告知该营业所无销售主管岗位亦未接到王某报到...

京诚观点 | 用人单位未与员工协商一致调岗,不需要赔偿?

同时告知申辩权利。张*拒签,也拒绝到新岗位报到。2014年7月7日,该电气公司在征询工会意见并在工会委员见证下向张*出具《员工奖罚通知单》及《申辩通知》,告知:鉴于其强行占用其他同事工作座位,导致其他同事无法正常工作……反而大声喧哗,严重违反了公司《赏罚规定》第10条书面警告第三点,在工作场所喧哗、妨碍他人...

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

女职工怀孕期间被单方调岗、降薪案情介绍张某在一家咨询公司从事行政管理工作,月工资8000元。工作考核一直良好,2021年10月底,张某怀孕并告知公司,公司以张某怀孕需要休息为由,单方调整工作岗位为普通文员,并将工资降为5000元,张某明确表示拒绝。公司遂以张某拒不服从工作安排、严重违反规章制度为由,将张某辞退。后张...