认定劳动关系,这15个证据点要记住!

所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????奉贤区人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。...

...可以在北京办理退休了!”农民工孙大姐在工会帮助下确认劳动关系

劳动关系得以确认贾笑飞律师认为,孙大姐虽然未与公司签订书面的劳动合同,但在其入职时公司组织了体检,在公司发给她的健康档案上标有公司的名称。另外,孙大姐提供了2011年8月至2022年7月加盖有公司公章的个人收入证明,以及有单位名称的工资流水等证据。这些证据能够证明孙大姐从2011年8月入职之后,一直为公司提供劳动...

有了《个人收入证明》,就能证明与该单位存在劳动关系吗?

因此,不能仅凭《个人收入证明》来证明小陈与水果店存在劳动合同关系,两者实际上的关系也不符合劳动关系。另需指出的是,用人企业在为员工出具《收入证明》等材料时,应当诚实守信,如实开具,以免因不实内容留下纠纷隐患。劳动者在签订书面劳务合同时,也应详细审查,注意保留与用工事实有关的证据,以便在事故发生时,可以...

劳动关系存疑——收入证明能否作为唯一凭证

因此,只能认定双方在2016年至2021年期间存在劳动关系。启示建议用人单位应当提高开具收入证明、工作证明时的法律风险意识,合法合规行事。比如,在开收入证明时,载明收入证明的用途、收入证明的有效期限,其内容要实事求是,并在开具收入证明的同时进行登记。这样,不仅可以帮到职工,又可以规避法律风险。

法院判决, 确认劳动关系的9条参照证据

为证明双方存在劳动合同关系,小赵向仲裁委和法院提交了银行交易流水、代表公司对外签订的活动协议书、工牌、与主管经理之间的微信聊天记录等证据予以证明(www.e993.com)2024年11月8日。法院裁判结果法院生效判决认为,劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,即用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬...

「以案释法」“在职收入证明” 能否碰瓷劳动关系

企业出具的《在职收入证明》等,虽然系用人单位一方承认或者认可双方存在劳动关系的意思表示,但这一自认的意思表示,并不是劳动关系的用工事实。企事业单位在出具涉及法律关系的证明材料时,应当守法诚信,既是对自己企业和他人企业的保护,也是减少不必要的法律风险。职工在打工过程中,除注意书面的劳动合同书外,还应适当注...

公司为员工买房而出具“虚假”收入证明

综上,法官认定高某提供的收入证明真是有效,判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。本案带给劳动者和用人单位的启示是:劳动争议案件中,在确认双方存在劳动关系的前提下,用人单位对劳动者的工资标准、入职时间、考勤等承担举证责任。此外,根据《北京市工资支付规定》用人单位应至少保存...

工伤认定的难点在于劳动关系确认,记住这15个证据要点|转需

对很多一线劳动者而言,找到一份工作,能都按时领到报酬即可,极少会关注自己与所在的单位是什么法律关系。所以一旦和所在的单位发生纠纷,特别是人身伤害的情况下,就会发现自己难以找到证据证明自己与用人单位的劳动关系,因而陷入维权难的被动局面。而《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满...

没签劳动合同,劳动者如何证明与用人单位存在劳动关系

劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;...