明确提前发工资!中秋国庆放假安排来了~
根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!关于发薪日@人民网...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职工资必须要当天结清吗?
HR拒绝当天结清的理由基本都是没有到本月的工资发放时间。如果离职就需要当天结清工资,那每天有离职的,岂不是每天都需要结清工资?首先这会增加工作量,人力天天算,财务天天发。另外由于年度综合计税的复杂性,在没有使用工资系统的情况下,实发工资是否能够算准,也不一定有把握,因此公司是不会同意离职当天结清工...
劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?
对于用人单位何时向劳动者发放工资,法律规定至少每月必须向劳动者发放一次,但到底是月初还是月底并没有统一的规定,由双方根据劳动合同约定执行即可。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
【法问】离职后年终工资还能拿到手吗
最后,对用人单位以《员工手册》记载对离职员工不予发放年终奖而故意不予发放的过错行为,在经过仲裁前置程序后,你可以通过向公司注册所在地的基层人民法院起诉方式,要求公司支付你离职当年度的年终工资和利息,利息按照全国银行同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算,从起诉之日起算至实际支付之日止。
公司拖欠工资补发后,员工还能发被迫离职通知书主张经济补偿金吗
一、补发欠薪在前,发出被迫离职申请书在后(www.e993.com)2024年10月20日。如果在员工发出被迫离职通知书之前,公司及时将工资发放的,违法事实已经终止,员工一般不能在以拖欠工资为由解除劳动劳动合同要求支付经济补偿金,即员工在以此为由离职前已支付欠薪,员工并不一定能获得经济补偿金。
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
小赵说,4月15日看到工资表时,他十分生气,并对负责人说要“在职仲裁”。“随后,负责人开始紧逼我离职。16日刚到公司就收到‘告知书’,内容大致是我是引流主管,每日引流意向客户需达到20个,无法完成工作指标按高新区最低标准的薪资发放;每日引流意向客户数量低于10个无薪资;累计3天引流数量10个以下,公司有权以...
什么工资算了一年都没算出来?员工找到工会求助,法院这样判了……
“公司允诺一定会及时发放加班的提成工资,我们是很信任公司的,还是接着好好干。”然而,到了2021年5月发薪水的时间,谈大姐发现公司并没有及时按月发放客房提成工资。为此,谈大姐和同事们相约一起向公司讨要说法。公司当时表示,只要清点完毕一定会发,并希望大家互相体谅。
提交辞职报告绩效工资就不给了?
工作一年多后辞职,上年度绩效工资就没份?单位对绩效工资是否可自行设定发放门槛?在江苏省南京市某医疗机构工作的江某就遇到了这样的问题。仲裁和诉讼均失败后,江某向南京市检察院申请监督,并在检察官帮助下要回了自己的绩效工资。2018年8月,江某研究生毕业后入职某医疗机构,并签订3年劳动合同,约定江某的工资由...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...