公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张...

网上个人社保代缴:每月19.9元即可代缴 被指不合法

面对记者“不签订劳动合同,代缴社保是否合法”的疑问,该公司的工作人员表示:“你和我们公司之间是不存在劳务关系的,只是代缴社保,所以不能提供劳动合同。代缴是挂靠在我们公司名下,是合法的,可以在社保局查询到您是缴纳在我们公司户下的。”“劳动合同和任何加盖公章的证明也都不出具。”上述淘宝店铺商家的客服人员...

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

但由于劳动合同的签订需要劳资双方协议达成一致,故双方协商一致签订劳动合同并不仅仅是用人单位的责任,也同样是劳动者的责任。劳动合同法中设置了未签订书面劳动合同双倍工资规则,本意是对不签订书面劳动合同的用人单位作出惩罚性赔偿,但该惩罚性条款不能作为极少数劳动者的“发财树”。故意回避或拖延与用人单位签订劳动合...

【普法之窗·第618期】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合...

未签订劳动合同可以怎么证明劳动关系?

1、能够身份证证件,如工作证、服务证;2、劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表;3、工资支付凭证或记录:4、缴纳的各项社会保险费的记录;5、其他劳动者证人证言(www.e993.com)2024年11月8日。6、法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...

从不知该告谁到获赔75万元

从不知该告谁到获赔75万元（主题）工人日报-中工网记者田国垒通讯员陈国欣王继学阅读提示有法律专家表示，提供劳务者受害不同于劳动关系中的受害，受害者没有劳动合同保护，既无法享受工伤保险待遇，也无法通过社会保险的方式分散用工风险。实践中，在建筑工地作业的外来务工者大多没有签订劳动合同，一旦受伤...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

根据法律相关规定,达到退休年龄后(男干部和男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁),就不再是法律意义上的劳动者,一般是不能建立劳动关系的,即不能签订劳动合同,只能签订劳务合同。“但有例外,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》的规定,如果农民工朋友们达到了退休年龄,又没...

...甲某与满洲里某人力信息咨询有限公司、乙某服务合同纠纷一案

协议第一章第四条,约定自甲某乙双方签署本协议并缴费后1至3个月内完成就业推荐服务周期,以乙方学员成功签订合同开始并上岗为止。通过原告与重庆某公司签订的《劳动合同书》可以证明,被告满洲里某人力公司已于2022年7月18日为原告推荐就业,完成服务合同内容,满足协议中被告推荐原告签订合同并上岗即结束服务周期的约定,...