劝人回来上班的国企:擅自离岗员工有编制,离开后即停发工资

劝人回来上班的国企:擅自离岗员工有编制,离开后即停发工资“国企公开喊话,劝离岗员工回来上班”一事,持续引发关注。近日,吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告,称有4人擅自离岗,其中有人离岗长达16年。10月17日,涉事公司人力资源部工作人员回应南都记者,4名员工离岗当天就停发了工资。吉林森工集团泉阳泉...

国企喊话离岗多年员工“回来上班”,为何不直接解雇?

新闻报道中提到涉事单位属于国企,如果这4名员工是有编制的,那么和单位属于人事关系。根据《人事管理条例》规定,事业单位员工连续旷工15天或一年之内旷工满30天的,单位可以直接给予解雇。员工擅自离岗多年,单位为何不直接解雇?如果员工和单位是劳动合同关系,离岗期间,单位没有解除劳动合同,员工也没有主动辞职,这属于...

花24万元买工作,是因央国企是体制内?别傻了!

不过,国企虽然没有行政编和事业编制,但人员登记造册,按照干部管理权限,交由国资部门和组织部门备案,国企管理层可以随时调任机关和事业单位任职,调任到体制内。因此在国企概念当中,他们是有编制和有级别的,只不过是企业编,在财政供养方面,国企虽然实行的是企业化管理,不需要国家财政拨款,但国企赚钱的工具和平台都是...

擅自离岗16年还能留编制交社保,媒体:这种公司如何能令投资者有信心

涉事公司人力资源部工作人员称,因这4名员工“挂着编制”,故希望他们回来工作。该工作人员称,公司通过4名员工的亲戚、朋友、邻居都联系不上他们,因此合法合规地刊登了上述通告。但就是这一纸通告,才让一家国企存在的员工长期不在岗情况引发社交平台围观。此番通告的4人当中,离岗时间最短的4年,最长的16年,但根...

媒体评离岗16年还留编制:温情太过了!

据了解,中国吉林森林工业集团有限责任公司成立于1994年,是一家大型国有控股企业,而泉阳泉饮品有限公司为吉林森工集团的子公司,成立于2001年,主营饮料、葡萄酒等产品的加工及销售。媒体评离岗16年还留编制:温情太过了涉事公司人力资源部工作人员称,因这4名员工“挂着编制”,故希望他们回来工作。该工作人员称,公...

离岗16年,编制还留着,这是什么“神仙”单位?回应:并非吃空饷

根据公开信息，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有企业，因此这几位职工是拥有编制的(www.e993.com)2024年11月18日。通告明确指出，这4名员工在未经公司批准的情况下擅自离岗，且至今一直未返回公司上班。在此期间，公司通过多种方式尝试联系他们，但始终未能成功，无奈之下只能以通告的形式要求他们在规定期限内返岗，否则将依据相关规定...

33岁,上海市属国企合同不续签

首先要明白,国企并非铁饭碗,它没有编制。所谓的国企“编制”实际上是指直接签订的正式员工。国企“编制”通常包含以下三种情况:1、直签正式工拥有正式的企业编制,由所在地国资委备案,薪酬也经过备案。通常签订第三次合同时,就会转为无固定期限劳动合同,一般合同期限为第一次3年,第二次6年,第三次则为长期。这...

擅自离岗16年还留着编制,这样的“温情”太过了

这种超优渥待遇真的只需要当事人凭一己之力就可以获得?员工都擅自离岗16年了,单位还给人留着编制、交着社保。无论是完善上市公司治理机制层面,还是推动国企改革、建立现代企业制度层面,恐怕都交代不过去。

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员 金饭碗排行榜出炉

中国工资高,待遇好的十大国企,眼里别只有公务员中国有“四大金饭碗”之说,涵盖了公务员、事业单位、中央国企和军队编制,这些领域被视为职业稳定的代名词,一旦进入,几乎意味着可以安心工作至退休,无需担心被动离职。在这些金饭碗中,中央国企尤为引人注目,它们不仅工作稳定,远离了996的工作模式,还为员工提供了超越年龄...

铁饭碗岌岌可危!国企迎来大变革能者上庸者下,国企员工要小心了

但从接下来的一年开始，这种“混日子”的方式变得愈加困难。若想维持自己的编制，就需要付出更多的努力。任何没有能力或者消极怠工的人，都可能被排除在事业编外，失去享受福利待遇的机会。在此次改革中，国企内部肯定会经历一场洗牌，发展路径将变得更加明确，同时员工的执行力和工作能力也会获得前所未有的提升，从而...