公务员考试该限制年龄吗 代表建议引发“35岁现象”大讨论

“报考公务员的年龄不能超过35周岁,是因为公开考录只选拔主任科员及以下人员,而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。”桑助来认为,无论是为了促进青年自身锻炼成长,还是出于体制人才培养的考虑,限制考录年龄都有合理性。桑助来建议,如果放宽公务员考录年龄限制,要与拓展公务员考录职级层级配套实施、统筹考...

明年公务员将打破“年龄限制”,实施报考新标准,考生务必了解

有些专业仅限本系人员报考，所以在遴选环节中，仅有极个别人符合条件。尽管此举旨在筛选出更多有潜力的青年才俊，但其缺点也很明显，例如，刚毕业的大学生，缺少社会实践，容易造成人才流失。另外，对于政府官员的考核，也有很多争论，35周岁以内的规定，让很多人觉得不公。是否超过35岁就不具备工作能力？为了解决这个...

多地年薪60万招“聘任制”公务员,网友:有编的也需有退出机制

35岁决定考公，想着这个年纪就是一考定终生了，以后恐怕没有再考、遴选的机会了，刘波顶住压力选岗，放弃了更容易上岸的乡镇公务员，选了市区的一个综合管理岗。笔试结果招一排四，结果第三名是一名延毕的研究生，拿不到毕业证，刘波替补进面了。刚好第一名、第二名放弃面试了，刘波直接上岸了，而这恰恰是他年...

公务员报考年龄放宽至40岁,与大部分人无关!又与所有人有关?

而对公务员报名的年龄进行了适当的调节，可能对我国的社会职业选择准则起到了导向作用。而随着公务员报名的年龄上限提升到40周岁，公司老板们也会根据自己的要求来重新评估自己的雇员，从而让更多的人能够在未来五年内“续命”。此举增加了部分工作岗位，但是基本的问题仍然没有解决。3、就业年龄临界值和经济发展水平这...

打破35岁年龄门槛:能力才是人才选拔的核心

在近期的全国两会上,全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼提出了取消公务员遴选35岁年龄门槛的建议。蒙曼教授认为,35岁作为当前就业中的一个分水岭,虽然在体力上比不过年轻人,但是在经验和处事能力方面有更多的实际储备,取消35岁的年龄限制可以帮助缓解当前男女面临的就业门槛问题。

商建刚|完善从律师中选拔法官制度_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

2.对“律师法官”的年龄上限进行了限制从律师中选拔的法官即“律师法官”(www.e993.com)2024年11月11日。对于“律师法官”的年龄,多数省市要求在40至45周岁之间,个别省市如广东省要求在38周岁以下,上海市曾要求50周岁以下。这一现象同英美法系国家动辄“执业年限不得少于十五年,年龄不得低于五十岁”的要求呈现明显差异。然而,之所以从律师中选拔...

全国政协委员蒙曼:“建议取消公务员遴选的35岁门槛”

如今,公务员报考对年龄限制的松绑已经为全社会作出了表率作用,各行各业也应该逐渐淡化、抛弃“35岁门槛”的陈旧观念,对种种年龄要求进行优化调整。无论如何,35岁并没有“老”,正是精力旺盛、干劲正足的年纪,这应该成为全社会的共识。据澎湃新闻,今年全国两会上,全国政协委员、复旦大学数学科学学院教授郭坤宇也关注到...

半月谈:中年干部“躺平”让年轻干部对晋升失望,寄希望省市部门遴选

部分基层干部的“躺平”行为甚至影响到一些新入职不久的年轻干部,导致一些年轻干部对基层晋升感到失望,寄希望于两到三年一次的省、市部门遴选,借此跳出基层。干部“躺平”危害大,软硬兼施破难题。一方面,基层最重要的激励手段是晋升,要用好干部选拔指挥棒,把在一线踏实奋斗的干部识别出来、提拔上来、重用起来,让担当有...

公务员超龄无法参加干部遴选,35岁怎么就成了“被嫌弃一族”

近日,据《半月谈》报道,一些地方的优秀基层干部因为年龄超过了35岁无法参加“二次择优”,而且由于年龄的“一刀切”限制,出现了“有意愿的去不了,刚培养的留不住”等问题。于是,干部遴选如何破除35岁这道坎儿引发网友热议。其实,35岁的坎儿岂止在公务员干部遴选中,“35岁焦虑”“35岁危机”也不是第一次进入舆论场。

网友咨询安徽公务员遴选年龄问题 官方回复

首先,国家公务员遴选没有规定年限,各地根据实际情况制定。其次,根据延迟退休办法,1983年普通工作人员要工作到65周岁,比之前多5年。那么,遴选理应贯彻该精神放宽年龄5年。40岁的年纪正是基层青年精力、经验最高光时刻,请给广大我们多点机会在更大的舞台上发挥基层获取的才干!谢谢了!