“共享员工”火了,是“劳务派遣”么?能共享权益么?

“根据劳动合同法的规定,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗或者临时工为由拒签,如果确实存在临时岗位用工可以在劳动合同期限上加以明确。”广东广和(长春)律师事务所王雨琦律师说,法律上不存在“临时工”的说法,所有和用人单位存在劳动关系的人员,均受劳动法律保护。“共享员工”不能“共享权益”?

内卷时代下用工新模式:“共享员工”是“劳务派遣”么?

劳务派遣是我国现有的一种法律明确规定的用工方式之一，“外包”“劳务派遣”中，与劳动者建立劳动关系的单位（即劳务派遣单位），需获得所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门的行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而目前我国现行法律法规并未对共享员工所涉企业作出特别规定或要求取得特定...

2024武义县人力资源开发服务有限公司劳务派遣员工招聘若干人公告

3.报名需提供以下材料扫描件:(1)本人有效身份证件、学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网chsi下载)、职(执)业资格证书(如有)、专业技术资格证书(如有)、有关任职或从业经历证明(社会保险信息查询记录、劳动合同、公司盖章证明)、荣誉证书等相关材料。线上报名将相关材料发送至邮箱290...

武汉一公司要求员工离职更换劳务派遣公司,记者调查→

在此之前,这些员工需要以“个人原因”与劳务派遣公司武汉人才市场有限公司(以下简称“人才公司”)解除劳动合同关系,才能与新的劳务公司签订新合同。许先生称,对于拒绝签订新合同的员工,钢电公司将退回人才公司,并拒绝进行相关赔偿。2月20日,读特融媒体记者就此事致电钢电公司。在记者表明身份后,工作人员以“听不清楚...

国企中的劳务派遣,到底都经历些什么?还值得去么?

可以看见，这种转正的机会并不容易，需要劳务派遣工在工作中表现出色，并在适当的时机通过企业的考核或竞聘程序。例如，有报道提到，某省运营商通过举办技能大赛进行外包员工转正，表现优秀的外包员工能够通过技能大赛转正。四、所以，央国企中的劳务派遣还值得去么？走心的省流回答：先谋生，再谋爱。观点一：谨慎选择...

华庄科技IPO:报告期初劳务派遣员工占比超10% 公司被要求测算对...

“劳务派遣员工通常加入公司时间较短,业务熟练程度不及正式员工,主要从事临时性、辅助性、替代性工作,因工作经验、专业技能等原因,工资相对较低(www.e993.com)2024年11月13日。”华庄科技解释工资差异时提到。图片来源:问询回复截图此外,华庄科技还测算,若报告期内劳务派遣人员转为公司正式员工,按照正式生产员工平均薪酬计算,公司2020年至2022年将...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

这其中包括用工劳动关系确认、劳动合同履行、劳务派遣用工、工伤保险待遇、竞业限制、员工假期待遇、股权激励、违纪解除、离职后年终奖提成争议等各个方面的纠纷。大象新闻:怎么来区分开除和劝退?这两者有何不同?张鸿鹏:开除一般情况下是一种行政处分。在劳动关系范围内,一般不建议用开除这个词,而是叫单方解除权。

某国央企将大批员工转劳务派遣?

先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

三、两者是否必须一致1、从职工人数来说(1)企业所得税的从业人数包括企业接受的劳务派遣用工人数,而残保金的人数中,首先,劳务派遣人员是属于派出方的,其次,以派遣方式接受残疾人在本单位就业的,人员归属由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商确定归属,这也可能存在口径差异。所以在人数统计方面,企业所得税...

迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例

仲裁委员会认为,虽然甲、乙公司签订劳务派遣协议,约定由乙公司为甲公司派遣员工,但乙公司否认于某系其公司派遣,甲、乙公司均未向于某告知劳务派遣协议内容,甲公司仅凭该劳务派遣协议,不足以证实乙公司系于某的用人单位;从于某提供的钉钉截图及考勤表来看,于某接受甲公司的考勤管理,因此于某与甲公司存在人格从属性...