【法官说法】原告就双方均无异议的事项起诉,法院该如何处理?
因此,本院认为,原被告之间就合同的继续履行不存在争议和纠纷,即王某的请求不具有诉的利益,不具备民事诉讼成讼的前提条件,应驳回原告王某的起诉。法官说法司法的功能在于化解矛盾、定分止争,在于解决实实在在的问题,双方对权利义务存在争议是司法发挥其功能的必要条件,因此,当事人的诉讼请求应具有争议性,没有争议...
离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”
在离职证明中写上“工资已结清,双方再无纠纷”等内容,并要求劳动者在离职证明上签字,事实上,这些内容与离职证明的功能无关,法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字,劳动者签名的法律效果,应当解释为签收,不能解释为劳动者放弃了相关权利。
离职协议约定“双方无任何争议”,5种情形员工仍可仲裁
实践中,员工签署了包含“双方无任何争议”等条款的离职协议,事后再主张维权,没有普遍适用的裁决标准,以下5种情形员工仍能主张权益。01、协议内容违反法律法规强制性规定比如缴纳社会保险、住房公积金皆属于法律、行政法规规定的强制性义务,即使离职协议中约定了“本人不再以任何理由向任何机构主张权利”,公司仍无法免除...
...宣传周】典型案例—原告王某某与被告刘某某财产损害赔偿纠纷一案
二、被告刘某某在维护修缮位于隰县某镇某村其所有的房屋时,原告王某某不得阻碍或者向被告刘某某索要任何赔偿;三、原告自愿放弃其他诉讼请求;四、原、被告双方再无其他争议;五、案件受理费1300元,减半收取650元,由原告王某某承担。典型意义原、被告双方因房屋维修费用等损失发生纠纷,应由原告承担其损失的举证责...
卧龙区法院:反诉互成原被告 耐心调解化纠纷
刚一见面,原被告情绪都很激动,互相指责对方是违约方,争执持续不止。为了平息双方怒火,尽快化解纠纷,办案团队根据双方争议的焦点,认真分析双方起诉与反诉的初衷和纠纷形成的原因,采取“背对背”方式分头进行调解。一方面耐心的与苏某释法说理,告知其提前撤柜、结束经营的行为构成违约,且在事后也没有主动退还剩余货物,导致...
离职证明中的“再无任何争议”不代表员工对权利的处分
四、A公司主张,L在2018年8月10日领取离职证明时,在离职证明存根上签字“确认其在职期间的工资、奖金、加班费、经济补偿等均已结清,本人放弃向公司主张任何权利的权利”;且其在2018年8月8日办理的离职交接表上亦签字确认“与公司已无未了事宜”,这都表明双方在加班费等方面已经没有争议,故L关于加班费的诉讼请求没...
“再无争议”离职证明不是用人单位的免责金牌
李某曾是一家公司的员工,在申请辞职后,该公司于2021年4月出具解除劳动合同证明书,写明“双方关于工资报酬、休假情况、各项福利及其他各类事项(包括并不限于上述事项)均已全部结清,双方再无任何争议”。此后,李某因发现该公司没有向其发放2020年的绩效工资,于是诉至法院,要求该公司支付绩效工资7万余元。北京市顺义...
诉前调解化纠纷 当场给付促和谐
11月2日,崔景红协调原被告双方签署了调解协议书,38800元现金当天交到了郑某手中。原被告双方再无异议,案结事了。至此,这起小额合同纠纷顺利得到解决。近年来,随着人民群众的维权意识不断增强,越来越多诉讼标的额较小的案件进入人民法院。双塔区人民法院始终高度重视调解工作,不断加大调解力度,持续发力不断优化...
南阳市卧龙区法院:反诉互成原被告 耐心调解化纠纷
刚一见面,原被告情绪都很激动,互相指责对方是违约方,争执持续不止。为了平息双方怒火,尽快化解纠纷,办案团队根据双方争议的焦点,认真分析双方起诉与反诉的初衷和纠纷形成的原因,采取“背对背”方式分头进行调解。一方面耐心的与苏某释法说理,告知其提前撤柜、结束经营的行为构成违约,且在事后也没有主动退还剩余货物,导致...
...法院判决书竟有7处问题|原告|上诉人|案外人|人民法院|合同纠纷...
驳回诉讼请求的情形主要包括:原告的诉讼请求没有法律依据;原告错误地主张法律关系,即提出的诉讼请求与案件事实是两个不同性质的法律关系;原告超过诉讼时效提起诉讼;原告自身缺乏诉讼权利能力和行为能力;原告不是与本案有直接利害关系的当事人;没有明确的被告,即原告诉称的承担民事责任、履行民事义务的对象必须是具体的...