无固定期限劳动合同可以解除吗?
按照《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位和劳动者可在协商一致的情况下,解除劳动合同,此处并未限制劳动合同的类型。这就意味着,只要双方协商一致同意解除劳动关系,即使用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同,也是可以解除的。02按照《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者出现严重违章违纪、违法犯罪以及不经...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效...
法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解...
...用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
法院审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解...
女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?
女职工在试用期内的表现未达到公司的录用条件,但女职工正处于孕期,公司能否以不符合录用条件解除劳动合同?答案是:可以。但实践中很多企业会因为操作不当构成违法解除。01、三期女职工劳动保障相关规定《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
刚签完解除协议就查出怀孕,能获得赔偿金吗?
最终,二审法庭裁定,公司并没有违法解除劳动合同,因为双方签署协议时无法预知她的怀孕情况,公司已经依照协议支付了经济补偿金,解除劳动关系已完成。王雪菲的上诉请求再次被驳回。从法律的角度来看这个案例涉及到劳动合同法和怀孕保护法等法律规定。以下是一些观点:解雇和怀孕保护:根据中国的劳动合同法,用人单位不得...
秋招扫盲特辑Ⅲ:一文搞清“三方协议”和“五险一金”
对于用人单位:锁定了合适的人才,确保在你毕业后能顺利入职(www.e993.com)2024年10月20日。对于学校:统计就业率的一个重要依据;帮助学校了解毕业生的就业情况,提供必要的就业指导和支持。不过要注意的是,“三方协议”并不是劳动合同,它主要是应届生在毕业前达成的一个工作意向协议。等你毕业后,正式入职时,还需要和用人单位签订正式的劳动合同。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。2.因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,是否属于劳动争议案件受案范围?
孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例
承办法官庭后表示,《女职工劳动保护特别规定》明确,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院...
孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法
法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低...
职场说法|签订解除合同协议后发现怀孕,协议能撤销吗?
职场说法|签订解除合同协议后发现怀孕,协议能撤销吗?《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”《劳动合同法》第36条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”那么,当女职工与单位签订解除劳动合同协议后发现...