用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按...

离职要带走的三个证明:离职一定要带走,不然你就亏大了!

离职证明是每位员工在离职时必备的文件,它是你与前公司劳动关系解除的正式凭证。这份文件不仅影响你的社会保障、失业保险待遇,也在你未来的求职中发挥着重要作用。根据《劳动合同法》规定,用人单位应在劳动者离职时出具离职证明,并且不能因为任何原因拒绝。离职证明的内容一般来说,离职证明会包括以下几个关键内容:...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所谓的“解除或者终止劳动合同的证明”就是俗称的离职证明。离职证明主要有两个功能。第一个功能，用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。《劳动法》第99条规定...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

离职证明则不同。离职证明只是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位一方单方给员工出具的证明。其次，两份文件法律效力不同。司法实践中，离职协议能够体现双方协商的意思表示，只要双方签字盖章，即有法律效力，任何一方也不能反悔；当然关键反悔也没用，司法机关不会支持反悔的一方，而会以离职协议的...

新员工拿不出离职证明,要给他办入职吗?

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年12月19日。PART02关于离职证明的法律作用①离职证明的法律作用:证明拟招用员工已经与原用人单位解除了劳动合同,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

一方面，出具离职证明是用人单位的义务，并非其行使用工管理权及用工评价的手段。另一方面，用人单位对劳动者的评价往往带有主观性，缺乏中立性和客观性，这一点在双方存在纠纷时尤为明显。因此，《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

对于有意重新就业的个人来说,许多新雇主也会要求出示离职证明,作为评估候选人资格的一部分。根据《劳动法》,雇用尚未正式解除前劳动合同的员工,可能会给原单位带来经济损失,新雇主因此可能面临连带赔偿责任。正因如此,新雇主普遍要求应聘者提供离职证明,以确认其自由身状态,避免潜在的法律纠纷。

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。承办检察官介绍,虽然该条款的规定比较笼统,仅规定了离职证明的必备内容,并没有禁止用人单位注明其他内容,但用人单位如果超出法律规定范围,在离职证明...