注意!这四类人不受劳动法保护 你可能就是其中一员!
难道特殊劳动者的权益就得不到法律的保护了吗?当然不是!虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬,达成过一致意见,那就应该按照这个意见来执行。如果双方没有签订劳务协议的话,那么就要看,双方是否有一方是可以...
最高法通知:劳动法要更新了,涉及26项条款,打工人权益保护升级!
用人单位未依法与劳动者订立书面固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同之日起满一个月的次日起计算。用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用...
六部门联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)》|...
《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规规定了对女职工要有特殊保护,用人单位要制定相应的制度,落实法律法规的要求。现摘录人社部等六部门发布的相关文本(人社厅发〔2023〕8号),供大家在制定制度时参考使用。工作场所女职工特殊劳动保护制度(参考文本)用人单位名称:___...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
17、单位、劳动者之间没有身份隶属关系,劳动者以自己的技能、设备、知识自担经营风险,不用受单位的直接安排、约束、支配,基本不须听从用人单位的有关工作指令,所从事的工作或任务具有“临时性、短期性、一次性”的特点,可以认定单位与劳动者之间不存在劳动关系。因完成工作或任务引发的纠纷,应作为普通民事案件,由人...
重要提醒:用人单位这6种行为都违反劳动法——违法代价详解
对劳动者劳动保护待遇损失,按国家规定补足劳动保护津贴和用品;3.造成劳动者工伤、医疗待遇损失,除提供法定工伤、医疗待遇外,需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;4.造成女职工和未成年工身体健康损害,除提供治疗期间的医疗待遇外,需支付相当于医疗费用25%的赔偿费用;...
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法(www.e993.com)2024年9月9日。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
中华人民共和国劳动法
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本...
劳动合同法宣传月 |??关于劳动权利与劳动保护→
劳动保护是指用人单位为保护劳动者在劳动过程中的安全和健康所采取的一系列措施,既包括相关的物质条件,也包含安全操作方面的规范和管理制度、监督责任等。我国劳动法以专章规定了用人单位有提供安全卫生的工作条件的义务及违反的法律后果;同时劳动合同法第38条还规定了,用人单位未为劳动者提供劳动保护或劳动条件的,劳动...
最新!2024版23类假期及其待遇发放依据
??《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。七、产假产假的天数是:98天+各地奖励天数。国际劳工组织有关公约有“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,14周即98天。随着各地计生条例的修改,产假有所延长。相关法律规定:??根据《女...
节气普法??小暑 | 伏天将至,法送清凉
《办法》第十一条规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。这就是说,发放防暑降温饮料是用人单位的义务,常见的“绿豆汤”之类的饮料不能冲抵高温津贴。