借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...
试用期结束 离职因何高发?
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
根据《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形。无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求,员工加班时请假算旷工,属于变相强迫劳动者加班,应该禁止。哪怕用人单位和劳动者双方协商一致同意加班,加班的时长同样受...
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司回应
胡磊律师认为,根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形,“无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律保护,...
公司强制加班到晚上10点,请假算旷工?公司回应
胡磊律师认为,根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位未与劳动者协商一致增加其工作任务,属于违法情形,“无论是正式员工还是试用期员工,企业要求加班都有严格的法律要求。现在许多企业和个人将超时工作视为理所当然,存在不一定合法,劳动者的权利应当严格受到法律保护,全社会也...
试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”
再次,小柳已经按照劳动合同法的规定,履行了终止劳动合同关系的相应申请义务,这种法定权利不能因为“公司未同意离职”而不能生效(www.e993.com)2024年9月8日。最后,既然从法律上能确认双方已经终止了劳动合同关系,当然就不能按照所谓旷工对小柳进行处罚,更何况还没有证据证明该公司的旷工处罚规定向员工明示过,同时还符合相关规定。
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
再次,小柳已经按照劳动合同法的规定,履行了终止劳动合同关系的相应申请义务,这种法定权利不能因为“公司未同意离职”而不能生效。最后,既然从法律上能确认双方已经终止了劳动合同关系,当然就不能按照所谓旷工对小柳进行处罚,更何况还没有证据证明该公司的旷工处罚规定向员工明示过,同时还符合相关规定。
迟到多久算旷工?员工晚到1小时被视同旷工辞退,合法吗
李某要求支付违法解除劳动合同赔偿金24000元。本案中,员工手册作为劳动合同附件约定到岗时间晚于规定上班时间1小时以上视为旷工,故公司与李某之间就“试用期内出现旷工情况”的具体情形进行了明确约定,对双方具有约束力。李某在2019年5月29日及2019年6月6日上午打卡时间均晚于10:00,属于到岗时间晚于规定上班时间...
很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?
工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...
【解案析理】以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑
在劳动争议司法实践中,往往遇到用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同而导致的争议。那么,以旷工为由解除劳动合同是否合法,即在判断用人单位据此解除劳动合同的合法性时应当考虑哪些因素?基本案情黄某原系某家居公司美食总监,双方签订有期限自2017年4月10日至2022年4月9日的劳动合同,试用期为2017年4月10日至...