珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...
如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源...
一公司要求全员连续工作37天且“没有加班费和调休”,人社局介入
如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传...
假期结束未按时返岗,用人单位能扣工资吗?
答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
虽然泉阳泉公司人事部门工作人员表示,不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”;但据《新京报》报道,除上述4人外,该公司还筛查出另有12人擅自离岗,且这16人“参保但没上班”(www.e993.com)2024年10月21日。那么,还要追问的是,在员工长期没有到岗实际工作的情况下,如果公司还为其缴纳社保,这符合规定吗?符...
女子试岗期上班3天请病假2天被辞,主管称没有工资,当事人回应:入职...
10月31日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月31日,在重庆,王女士刚入职新公司在7天试岗期内,上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士(化名)介绍,自己上了3天班,第4天请病假了一天,第5天准备续病假,结果主管不同意,直接辞退了自己,还说试岗期没有工资。王女士称自己在
...主管称没有工资,当事人回应:入职培训时无人告知请假制度,准备...
10月31日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月31日,在重庆,王女士刚入职新公司在7天试岗期内,上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士(化名)介绍,自己上了3天班,第4天请病假了一天,第5天准备续病假,结果主管不同意,直接辞退了自己,还说试岗期没有工资。
这两个新闻合在一起看,讽刺得让人无话可说!|工资|离岗|返岗|吃空...
据最新的报道,该公司相关工作人员称此次通告目的在于清理长期不在岗人员,这些员工不存在“吃空饷”情况,“在长期未到岗情况下,他们是没有薪酬、没有工资的”。但有意思的是,在舆论发酵之后,吉林森工集团相关负责人出来回应称,除上述4人外,另有12人擅自离岗,企业在职员工500余人,筛查出这16人参保但没上班,这些员...
“国企女员工离岗16年”,丈夫回应:16年前怀孕在家休养,下周一就...
针对这四名离岗人员的薪资发放情况,该工作人员表示,这四名人员在离岗后,公司没有对其发放过工资,而且离岗不可能给工资待遇。如果他们在10月21日之后仍未返回公司,公司会履行所有法律程序,包括解除劳动合同。另据《新京报》我们视频10月17日报道,除上述四名人员外,另有12人擅自离岗。吉林森工集团相关负责人称,企业在...