老板克扣工资,员工被逼离职后各种投诉举报,公司被责令停业整改

劳动局举报克扣拖欠员工工资(这个事实挺清楚的,尤其是小林走了之后,第二个月20天的工资至今没给);大家也看到了,这些举报,小林也不是随口一说,那都是有根据的,违规出售药品和占道经营以及克扣拖欠工资,我已经具体解释过了,其他方面,消防、卫生、偷税漏税、非法改造房屋结构、容留卖淫嫖娼等这些行为,对于一家酒店来...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...

针对郑女士的遭遇，记者采访了湖北相不平律师事务所主任胡正天。他介绍，店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职，公司不应以其他任...

离职被扣一千元工资 盒马鲜生南昌一门店被网友投诉

如员工离职时未给用人单位造成经济损失,或者扣除的部分超过了规定比例,那么这种扣工资的行为是不合法的。对此,南昌市红谷滩区人社局相关负责人表示,该门店人事负责人反馈,王先生属于劳务派遣第三方公司派遣至门店从事兼职配送员。关于押金一事,第三方负责配送业务的主管反馈,王先生所提到的1000元并不是收取押金,而是工...

迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了

迟到3分钟被扣一周工资，老员工带头离职，刚走第2天发现被坑惨了职场上，每个公司都有自己的规章制度，迟到罚款也是常见的规定之一。然而，有些公司的处罚方式实在让人难以接受。下面是一位读者的真实经历，因为迟到3分钟被扣了一周工资，最终导致老员工带头辞职，然而他却在第二天发现自己被坑惨了。小李是今年刚...

劳动仲裁案例:员工离职没交接关键资产,造成损失可不可以直接扣工资

员工工作和“产出”是紧密联系的,当员工离职时,这些产出可能面临受损的风险,所以企业在办理员工离职手续时通常会万分小心,会反复确认离职人员的交接情况,尤其关注的例如销售人员的客户关系,市场人员的推广账号,开发人员编写的源代码等,所以通常设置多层离职交接步骤,希望能将这类资产损失的风险无限下降。

离职扣绩效,此路不通

离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案(www.e993.com)2024年11月22日。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

假期后未按时返岗、用人单位能扣工资吗?北京房山法院解析

新京报:如果劳动者无法准时复工,用人单位可以扣发工资吗?王嘉璇:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,...

职工上班睡觉被罚后离职单位能否扣发半年奖?

■法院审理:半年奖计入工资计算经济补偿关于双方解除劳动合同的性质如何认定问题,一审法院认为,公司依据就业规则,有权对高某的违纪行为作出相应的处罚。高某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,没有事实和法律依据,不予支持。高某提交被迫解除劳动合同通知书,能够看出并非完全出自本人主观意愿,不同于真正意义上的劳动...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

“用人单位虽然可以自主确定工资分配方式和工资水平,但单位发放的是上年度绩效工资,江某完整地完成了上年度工作,以江某已提交离职报告为由不发放绩效工资,既不合情也不合理。”受案后,该院第六检察部主任张英姿全面阅卷审查。绩效考核制度属于用人单位自主经营范畴,但绩效工资是以劳动成果确定员工薪酬的工资制度。劳动...

严查!这样发工资=偷税!

用人单位任性扣工资,违法!某些用人单位为了防止员工跳槽可能会采取一种策略,即扣下员工的一部分工资,然后在年底一次性发放。然而,这种做法是否合法,需要根据劳动合同的具体约定来判断。如果劳动合同中没有明确约定这种工资扣留的方式,那么这种行为可以被视为拖欠工资。此情况下,员工完全有权通过劳动部门来维护自己的权...