我们的企业为什么敢单休?敢不执行《劳动法》?网友评论很真实!
第二:监管不严,对不执行《劳动法》的企业惩罚太轻。我们都知道,我们的《交通法》是执行最好的一部法律,只要是行走在公路上的汽车,有一点点违章都会被记录下来,绝对不会放过任何一个人。那为什么《劳动法》企业就敢不执行了呢?说白了,还是监管不严。目前,很多企业都是明目张胆的不执行《劳动法》,不给员工...
新疆:坚决反对美国涉疆制裁系列法 支持受制裁企业及相关产业发展
2022年6月21日美国正式生效的“维吾尔强迫劳动预防法”,禁止涉及新疆所谓“强迫劳动”的商品流入美国市场,严重损害了新疆企业的生产经营权和发展利益,严重损害了新疆各族人民的生存权、发展权,严重伤害了新疆各族人民的感情。新疆各族人民对此表示强烈愤慨、坚决反对。为揭露美国“维吾尔强迫劳动预防法”等涉疆制裁系列法的...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
劳动法问答|员工违反规章制度,企业能不能「秋后算账」?
所谓「秋后算账」是指企业对员工过去违反规章制度的行为是否能享有处分权,倘若存在,是否有时间限制。《企业职工奖惩条例》(已废止)第二十条规定,审批职工处分的时间,从证实职工犯错误之日起,开除处分不得超过五个月,其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人...
公司让所有不满24岁员工单休 员工:加班没加班费单休没补偿
首先,单休工作制对于员工的身体健康和工作效率都会产生负面影响。长时间的工作会导致员工过度疲劳,可能降低工作效率,增加工作中的错误率,甚至可能引发一些职业病。其次,公司要求员工加班但没有加班费,这违反了我国相关劳动法规。根据《劳动法》规定,员工在法定工作时间以外工作的,公司应支付员工加班费。最后,对于...
许多企业实行12小时两班倒,明显违反劳动法,为何劳动部门不制止
近年来,我们注意到有观点指出,许多企业实行的是12小时两班倒工作制,这明显违反了劳动法(www.e993.com)2024年9月8日。然而,事实上,企业并未违反劳动法。企业根据劳动合同实行8小时工作制,并尊重员工的选择,是否愿意加班并获得相应的报酬。在大多数情况下,员工清楚地了解他们可以选择是否加班,并按照加班时间获得相应的工资回报。这是“平时加班1.5...
天津一家公司出奇招!要求24岁以下员工单休,领导:为员工好
为什么24岁以上的员工就不用呢?这里面是不是有什么“猫腻”?我们就不得而知了。不管怎么样,加班不给加班费应该是违反了劳动法,如果朋友们在职场上遇到这种情况,可以去相关部门申请劳动仲裁。你所在的公司是单休制吗?你对这件事有什么看法?如果觉得文章不错,请“关注”我,感谢您的支持。
员工加班26小时获50元奖励后因补觉被罚1000元,公司回应
广州市南沙区劳动监察大队工作人员告诉记者,该大队会不定期对辖区内企业违法劳动法的行为进行检查,“法律规定,企业因特殊原因需要,员工每天不能加班超过3小时,每个月不能加班超36小时,每周至少休息一天。像网传的一次加班了26个小时,我那么多年来还没听说过,正常人应该都做不到。”工作人员表示,目前事件还在进行调查...
企业“放长假”行为是否违反劳动法规定?
综上,我们认为,若企业有必须停工、停产的原因,且停工、停产的手续合法办理,并在停工、停产期间依法向劳动者发放工资的,则该企业“放长假”的行为并不违反劳动法的规定。但是,企业不能假借“放长假”而迫使劳动者解除劳动合同,《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
每周工作六天,单休,违反劳动法吗?
如果员工周末都休息,不知道要耽误多少生意,影响多少营业额。所以,从现象体现的逻辑上来看,如果只看每周工作天数,一周工作六天应该是合法的。但是如果结合工作时长来看,是否违法,就不一定了。法律法规上,对于工作时间是这样规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平...