员工多次迟到被扣20万工资,公司的做法是否合理合法?
法院经审理认为,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。基于小帅的实际缺勤情况,法院最终确认合理的工资扣减应为12781.90元,判决甲公司需向小帅补发工资差额196618.10元。...
迟到30分钟视为旷工半天、旷一扣三,违法制度怎么变得合法?
两个多月八次迟到半小时以上,已经属于严重的违纪行为,公司的制度中可以这样规定:员工迟到半小时以上给予“警告处分”,年度累计3次警告处分视为严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。02、旷工一天扣三天工资员工旷工一天公司只能扣员工当天的工资报酬,扣三天工资相当于员工正常出勤两天公司没有支付劳动报酬,构成未...
【普法课堂】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
上班迟到很多人都经历过,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但...
迟到早退时间能否冲抵年假?北京发布劳动人事争议仲裁典型案例
公司规定女职工怀孕需先提交申请否则扣除绩效奖金合法吗?在“用人单位不得以任何理由限制女职工的生育权”案例中,王某于2020年4月10日入职某医疗公司,从事化验室技师工作。该医疗公司的《行政管理制度》第27条规定:“女职工怀孕前需提交生育申请,未提交申请怀孕者,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年...
观· 法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...
“迟到1分钟,罚款5元”,合法吗?
具体到本案中,公司其实可以采取另外一个更合理的方法来达到惩罚劳动者的目的(www.e993.com)2024年9月18日。比如在公司的《员工手册》中规定,如员工当月有迟到的行为,当月的绩效奖金按照80%发放或者扣除当月的全勤奖。这样的规定显然比迟到扣钱更具有合理性,也更有可能被司法机关所认可。(案例摘自河南工人报)...
迟到扣工资合法吗?这几种工资不是“想扣就扣”
用人单位虽不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工进行一定惩罚的,但不能超过合理范围。(2)销售任务未完成要扣工资吗?根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人...
工资条上绩效奖金为负数?南京执法部门:用人单位已涉嫌违法
执法队员表示,首先,“绩效奖金”是用人单位根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,是对员工工作积极性的调动,对于绩效不良者绩效奖金最多减扣为0,不能为负数。同时,违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的,用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。因此...
打工新鲜事儿 | 假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...
用人单位对员工的罚款到底合法吗?
劳动合同解除后,何某要求公司返还罚款。公司主张,何某生产的产品质量有问题,再结合何某个人工时完成率等因素,公司依据《奖惩规定》,按照.9%的系数以及比率扣减何某的奖金,该行为合法。广州市中院认为:根据公司提供的何某入职以来的工资单,公司对何某的工资发放中每月扣款的数额、名目,绩效工资的计算,均已明确显示,...