不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配...

珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,官方回应

但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班，员工又该如何维权？粱嘉祥表示，员工可拒绝不合法的加班要求，并向公司工会，公司所在地基层工会报告，申请调处。如果员工接受配...

中秋、国庆3倍工资?加班费怎么算

按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班工资;...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。1、法定假日不可以调休,公休日可以调休。

马上迎来5周调休!上6休3上3休2上5休1上2休7上5休1!网友:@_@

放假调休共3天9月14日(星期六)上班国庆节10月1日至10月7日放假调休共7天9月29日(星期日)10月12日(星期六)上班“原本简单的周末加中秋怎么就变得这么复杂了?”——不少网友发出这样的疑问按照原计划,如果不调休14日和15日作为周末正常休息...

【普法】“五一”期间加班,能用调休代替加班费吗?

2024年1月25日,最高法、人社部、全总联合发布涉欠薪纠纷典型案例,在案例六李某诉某文化传媒公司劳动争议案中明确,人民法院在认定“线上加班”加班费时,应以劳动者提供的劳动占用其休息时间为认定标准,综合考虑劳动者的加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素,酌情认定劳动者的加班费,依法保护劳动者的合法权益(www.e993.com)2024年11月6日。

????错峰调休、加班补贴……这些温暖举措让留岗的他们有保障

对于全年奔波的快递员来说,春节假期是为数不多可以回家团圆的时光。国家邮政总局在春运保障工作方案中指出,既要保障春节基本寄递服务,也要切实维护快递员合法权益。企业统筹安排在岗人员休息休假,实行错峰放假和调休,依法支付加班工资。快递小哥秦真福是赵德林的徒弟,也是将在假期值班的快递员之一。他的春节假期,将在...

这下说清楚了!关于加班费17个问答!

休息日没有加班。加班费共计2068.96元。我们比较一下标准工时制度和综合计算工时制度的加班费是差不多的,因此综合计算工时制度并不能减少用人单位支付加班费的费用。案例三2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行不定时计算工时制度,王某月工资3000元。

别被忽悠了!加班费应该这么算!关于加班费17个问答!

休息日没有加班。加班费共计2068.96元。我们比较一下标准工时制度和综合计算工时制度的加班费是差不多的,因此综合计算工时制度并不能减少用人单位支付加班费的费用。案例三2021年5月某公司为完成订单任务,安排职工王某每周不休息,每天工作8小时,五一劳动节未放假。单位实行不定时计算工时制度,王某月工资3000元。

调休之争背后的真问题

工作不是人生的全部,加班内耗不能成为一种风尚。无效加班、长期加班,一定程度上是对劳动者合法休息权的侵害,也会影响一个社会的活力。有专家认为,无效加班“内卷”盛行的一个重要原因在于执法。切实保障好劳动者的休息权,营造一个更加利于维护职场权益、激发创新创造的社会氛围,需要相关部门再加把劲。