劳动纠纷类案要旨67:岗位调整(八)

首先应当健全规章制度、组织架构,即使发生劳动争议亦是有据可依;其次根据生产经营需要调岗的,应该具有合理性,结合用人单位经营的必要性、目的性、调整后的岗位为劳动者所能胜任、基本工资待遇未发生较大变化;最后调整后的岗位没有违反法律法规强制性规定、不能有侮辱性和惩罚性。案例来源:宁波市劳动人事争议仲裁...

用人单位合法调岗降薪的6种方法、各地调岗调薪规定、法院判决及...

如果仅仅是笼统的类似“甲方有权根据经营管理实际情况变更乙方的岗位和薪酬”这样的约定,则很可能被认定是“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,适用《劳动合同法》第二十六条裁判该约定无效。第四,员工明确回复不同意变更,且双方事先对调岗降薪没有具体明确的约定,此时用人单位可以选择继续执行调岗降薪,员...

大龄也有岗! 保洁、保安、上一休一…点击速看!

年龄59周岁以下,身体健康,无犯罪记录,工作轻松环境好!工作时间:07:00-18:00,上六休一(寒暑假上一休一,工作时间和薪资不变)地址:翠湖五路康居花园附近保安(翠湖湾小区+58岁以内)铜官区/经验不限/初中2500-3000元环境好管理规范全勤奖企业名称:铜陵联源物业管理有限责任公司职位介绍:要求...

劳动纠纷中“调岗”作为用人单位自主权的合法边界

用人单位内部调整不属“客观情况发生重大变化”,不能认为是合理合法调岗。3.是否对劳动者有歧视性、侮辱性具有歧视性、侮辱性的调岗不胜枚举,大多是在劳动者无过错、有能力时,对其岗位性质、薪酬待遇进行重大变动,其最终目的往往在于迫使劳动者主动离职。与之相反,如果是劳动者的原因。如劳动者的身体健康状况发生...

工资拆着发,就不算工资了吗?

????“在实际用工过程中,按照双方约定依法及时足额发放工资金额,明确工资构成,确保工资发放形式、发放金额、发放明细均符合法律规定和劳动合同约定。”陈佳玉这样建议。????调岗程序不规范易引纠纷????“众多劳动争议的起因还在于劳动者岗位的调整,原因在于劳动合同中劳动者岗位与岗位调整约定得过于模糊、笼统...

事业单位迎来好消息,七大岗位薪资上涨,其中这类教师也在名单中

不过考编竞争也很激烈的，一个岗位可能会有上百人竞争，最重要的是事业编制岗位的薪资不是非常的高，就好比一些大型公司的岗位有年薪几十万，事业编制可能只有几万十几万，最重要的是事业编制涨薪幅度也不大(www.e993.com)2024年11月26日。不过随着时代的发展，各行各业的薪资标准都有些变动，编制岗也有所调整。一、事业单位迎来好消息，七大...

员工不服从调岗被辞退,法院:属于合法解除劳动关系……

法院:解除合法公司基于业务经营需要将严某由司机岗调整至配送岗,该调岗符合原告的工作技能,未超出双方劳动合同的约定范围,未造成原告劳动条件、劳动强度的明显改变,且公司承诺薪资福利待遇维持不变,该调岗合法合理。严某在调岗后拒绝服从工作安排,属于严重违反劳动纪律,公司有权解除劳动合同。最终,栖霞区法院驳回严某...

公司调整你的工作岗位,你应考虑这2个问题,这样做对你有利!

岗位调整后,由于岗位职责、工作难易程度的不同,薪资随之变化是正常的,但计薪方法可能不一样。例如原来的办公室岗位变成生产一线计件岗位,薪资计算方案就会不一样。这里的“基本相当”指的是综合薪资水平的大致相当。2、员工面对岗位调整,有这三种选择:

月薪最高15000元!南桥镇这三家企业多个岗位招人→

薪资待遇:5500～7000元/月工作班时:常日班2产品打样员(2人)工作内容:1.完成设计师交代的打样及复样任务;2.协助设计师进行产品开发,及改善老品配方等,提高产品品质,持续优化;3.其他领导交代的工作。任职资格:1.不限工作经验,有相关化妆品行业经验者优先;...

员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的判决...

常州市中级人民法院认为，杜某某在公司有过多次岗位调动经历，曾经在门店担任过厨房主管等职务，调岗后杜某某仍从事管理岗位工作，杜某某完全能够胜任调整后的餐厅总经理岗位。公司《调岗通知函》载明“原薪资待遇不变”；调岗未对杜某某经济收入、上下班通勤造成不利变化，相反新的工作岗位在薪资待遇不变的情况下离家...