《员工自愿自行缴纳社保协议书》有法律效力吗?

员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议不具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定,社会保险具有强制性,缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。劳动者单方面放弃,或者与用人单位双方达成合意免缴社保,都不能对抗法律的强制性规定,不能免除用人单位缴纳社保...

单位不给员工交社保还逼签“弃保协议”,该咋办?

《劳动合同法》白纸黑字写着呢,只要公司和你建立了劳动关系,就必须给你依法交社保,这是铁板钉钉的法定义务,谁也甭想私下里用个协议就给绕过去。简单说吧,甭管公司怎么忽悠,只要你在这儿上班,它就得给你交社保,这是法律规定,其他啥约定都不好使!所以,就算你已经签了那份“弃保协议”,也别怕,法律面前它就是...

签了劳动合同不缴纳社保怎么办?太仓律师李玉龙

单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。补充资料:1、如...

公司要求员工,签不交社保的协议?别来这套!

协议无效。因为根据《中华人民共和国社会保险法》规定,职工应当参加国家规定的社会保险。包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险以及失业保险。其中工伤保险和生育保险由公司缴纳,职工不缴纳,其余三险均由公司和个人缴纳。因此,为员工缴纳社会保险是公司的法定义务,不能根据劳动者或者用人公司自己的意愿...

【以案释法】不交社保的约定,真的有效吗?

答案是不可以社会保险是国家强制实行的社会保障制度,为员工办理社会保险是用工单位雷打不动的义务,用工单位应按时足额缴纳社保费用,不能根据职工或者用人单位意愿而免除,否则将承担相应的法律责任。劳动者自愿起草或签订放弃社保的条款,本身就是违反法律规定的,所以该条款无效,用工单位仍需为劳动者缴纳社保。

我不想交社保了,自愿放弃可以吗?

不可以(www.e993.com)2024年11月14日。对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者均可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付...

彻底讲明白:员工自愿不交社保到底行不行?有哪些风险?

1、员工与用工单位自愿签署《自愿放弃社保申明书》,且事实上已经通过领取工资报酬获得了公司本应缴纳的保险费,尔后,员工又以公司未缴纳社保为由索要经济补偿,违反诚实信用的原则,法院不予支持。江苏省高级人民法院在王焱均与无锡市兆顺不锈中板有限公司劳动合同纠纷申诉、申请民事裁定书[(2018)苏民申339号]中认为...

自愿放弃社保、休假、加班费……你“被自愿”过吗?

也就是说,员工即使签署协议自愿放弃社保,因这一协议违反了法律规定,本身也是无效的。对于这种情形,劳动者有权要求用人单位予以补缴。用人单位拒不缴纳的,劳动者还有权要求解除劳动合同。阮超表示,由于在实践中,社保部门较难主动发现企业未为员工缴纳社保,为了自己的合法权益,被欠缴的员工应主动提起劳动争议仲裁申请,或...

试用期不签合同不缴社保,违法!

当前位置:首页>新闻中心>新闻>人社新闻[返回首页]试用期不签合同不缴社保,违法!发布日期:2022-08-17来源:人力资源和社会保障部微信公众号打印本页关闭窗口

员工自愿放弃社保 是否具有法律效力?

小李和公司签订《自愿放弃社保协议》以后，过了一段时间他生病住院才知道没交社保是多么不划算，于是投诉到人力资源与社会保障部门，要求单位补缴。单位觉得已经签了自愿放弃社保协议，自己是有理的。但没想到单位最后还是因此赔偿了一大笔钱。很多单位为了公司成本，钻法律的空子，让员工“自愿”与单位签订放弃社保协议。