神佛拜一拜,工资紧一紧,假期扣一扣……知名企业打工人不干了
没想到,正式入职签合同时,他才发现企业套路还是防不胜防。公司的工资构成是基本工资加绩效加提成,合同上的基本工资都只有1900元,实际上员工的底薪则有4000-7000元。他提出质疑,得到的回答是另一个托词:公司员工签的合同都是1900元底薪,是因为公司实行薪资保密制度。在此后的工作中,他才明白,这样的安排,是...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式,如果与职工协商一致降薪,法律是允许的。如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的。”劳动法专家、中银律师事务所律师杨保全说。劳动合同法第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等...
薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
5、提升员工满意度和忠诚度:合理的薪酬结构能够满足员工的物质需求,同时,通过薪酬与绩效的挂钩,增强员工的成就感和自我价值感,从而提升员工的满意度和忠诚度。6、降低人工成本风险:通过优化薪酬结构,如合理设置固定薪酬与浮动薪酬的比例,可以在保证员工基本生活需求的同时,有效控制人工成本,降低公司的运营风险。7、促...
记者:马竞和阿尔瓦雷斯还没有谈妥基本工资和合同期限
根据此前媒体报道表示,马德里竞技和曼城两家俱乐部之间已经就阿尔瓦雷斯的转会费达成协议,具体为7500万欧元+2000万欧浮动。
经济补偿中的“月工资”是否包括浮动工资
根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,上述“月工资”按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此,不仅是固定工资部分,绩效工资和对应月份的半年奖这类浮动工资也应该纳入经济补偿中的“月工资”计算基数。而且,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位需向劳动者支付经济...
扣绩效工资,扣完为止!这个难道不违法吗?
针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制(www.e993.com)2024年9月19日。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。针对绩效考核结果,必须要经过员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;...
关注|企业停工停产,员工工资怎么发?
“上述文件对‘一个工资支付周期’及‘工资标准’均无明确规定,从最大程度保护劳动者的合法权利而言,停工满一个月后视为停工停产超过一个工资支付周期为宜,工资标准应按照劳动者正常提供劳动的情况下的工资金额为准,原则上不包含具有浮动性质的、补贴性质的收入及加班费。”祝杨盈说。此外,陈瀚和祝杨盈都表示,...
揭职场生育“陷阱”:休产假只发基本工资不合法
休产假期间只给发基本工资?回应:这种行为不合法陈小姐在广州一家市属单位上班,她的工资分为基本工资、绩效工资两部分,前者只有1000多元,后者根据员工表现,浮动很大,陈小姐此前一年的绩效工资平均在5000元左右。最近她怀孕准备分娩,却得知自己休产假期间,单位只发基本工资。而扣完税、交完社保后,基本工资只有700多元...
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法,包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外,在绩效考核过程中,还得达到以下条件,否则就有克扣工资的嫌疑。绩效考核结果,必须员工本人签字确认;如果员工不签字或提出异议,那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的,视为无效;...
打工新鲜事儿 | 到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
这么做可以理解,但单位一般是无权随意扣除员工的基本工资的。属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。而且扣除有比例限制,扣除后的剩余工资也不得低于当地最低工资标准(具体可参考《工资支付暂行规定》第16条)。最后提个醒,收到工资条后一定要保存,因为工资条不仅是你的薪资证明,还是...