海报时评丨单休不应成为职场“新风尚”

我国劳动法明确界定了劳动者的工作时间和休息权益，即每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时，且确保每周至少有一天的休息日。这是保障劳动者权益、维护职场生态和谐的重要基石。然而，在单休制度下，许多员工的工作时间远远超出了这一标准，而他们的合法权益往往得不到应有的保障。单休的默许，不仅加...

公司规定周末单休是否违法?——普法解读

综上所述,公司规定周末单休并不必然违法,关键在于是否符合《劳动法》及相关法规的规定,是否保障了劳动者的休息权和获得加班补偿的权利。周末单休是否违法取决于具体情况,包括是否超出法定工作时间和休息日标准,以及是否按照法律规定支付了相应的加班费。

“五一其实只放一天假”,这合法吗?

近期在社交平台上，“五一其实只放一天”的词条引发热议。不少牛马打工人不仅是吐槽，更是吐血哭诉，调休凑假还要持续多久？看了下日历，五一前后两周的“双休”都变成了“单休”。为了小长假凑出的这5天真的能起到假期的作用吗？能有效的放松和休息吗？想想假期前先来6天班，然后假期中到处去看人挤人，最后假...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

故员工身体不适稍事休息合情合理，该公司行为属于违法解除劳动关系，法院判决其应向方某支付赔偿金81480元。午休是合法权益吗？官方权威说明来了！此前有媒体报道，某知名企业4名员工因午休被解除劳动合同，被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。一员工称海尔中午只有30分钟吃饭时间，有巡查人员检查不准午休。相关登上...

闹大了?双休制度将满30年,央媒犀利评价,评论区网友们“破防”

虽然双休制度差不多实行了近30年,但这个规定很多企业都自动忽视,单休占了上风,有的是一月四天调休。本来应该是合法合规的休息时间,为啥反而变得这么稀罕?现实情况是,为了生活很多人不得不付出更多的劳动。除去日常工作压力不说,不少人的月薪都不到4000块。

女生不接受单休遭HR羞辱上热搜 单休合法吗?看法官咋说

成都女子的遭遇固然令人同情,话说回来,单休到底合法吗?大河网记者也采访了河南省高院四级高级法官王刚(www.e993.com)2024年11月9日。“根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第七条规定,职工在周一至周五工作,每天工作8小时,合计共40小时,周六周日休息。对于不能实行上述规定的企业和事业单位可根据实际情况安排周休息日,用人单位基于效益考...

老板突然说双休改单休,这合法吗?

上班最期待的就是双休了但就怕周五下班前老板突然搞袭击“这个不着急要,周一给我就行”但最最害怕的是老板大手一挥强忍住内心地崩溃我就想问一句“老板,你这样合法吗?”今天人社君就给大家唠一唠“单休到底合不合法?”对于休息和加班的规定大伙儿都清楚了吗如果觉得有帮助给人社君点个赞+在看呗~内容来源:中国...

复工后双休变单休,企业要求员工补班,这样做合法吗? @微博视频

复工后双休变单休,企业要求员工补班,这样做合法吗?@微博视频VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

单休,大小周违反劳动法吗?不是双休的企业注意了!

众所周知,等众多服务行业,基本都是每周工作六天,单休是惯例。如果员工周末都休息,肯定会耽误生意,影响营业额。所以,从现象体现的逻辑上来看,如果只看每周工作天数,一周工作六天应该是合法的。但是如果结合工作时长来看,是否违法,就不一定了。法律法规上,对于工作时间是这样规定的。

双休日被“抠”掉一天,合法吗?

复工后带薪年休假被抵扣、双休变单休、工作日加班加点,这些有道理吗?法律界人士指出,问题的核心在于“合法”与“协商”。“无论如何加班,都应该遵循两个基本原则,一是不能超过法定底线,即每周加班不超过36小时,每天加班不超过3小时;二是应确保劳动者分享加班成果,足额支付劳动者加班工资。”沈建峰强调。