离开大厂去国企,他们过上想要的生活了吗?
原因似乎显而易见,在经历了高速发展,进入平缓期以后,互联网大厂的光环不再如往昔一般明亮。裁员,降薪,35岁门槛,不再增长的业务,都让大厂人多少感到付出和回报不再成正比。其中,有一些离开的一些大厂员工先行进入了国企。这是一个听起来还挺适合打工的世界:压力不大,时薪较高,也许还能准时上下班,顺便发展副业。
让党旗在国企高高飘扬 党旗辉映神火旺
今年,为促进企业的长远发展,集团又优选一批35岁以下的年轻干部挂职到副厂长、副矿长等重要领导岗位上接受锻炼,确保企业发展后继有人。在神火集团新庄矿采访,我们看到矿区内每一个路灯杆上,都悬挂着一张技术状元的披红戴花的大幅照片,他们都是技能大赛中脱颖而出的佼佼者,每人都因此获得可观的一次性现金奖励。走在...
35岁大厂算法员工:降薪一半去央企,到底值不值?
相比之下,央企国企虽然薪资水平相对较低,但工作稳定,福利待遇好,而且还可以干到退休,对于追求稳定生活的人来说,是一个不错的选择。那么,35岁大厂算法员工,究竟应不应该降薪去央企呢?这取决于个人对职业发展和生活方式的追求。如果更看重薪资水平和职业发展空间,那么留在互联网大厂继续拼搏是一个不错的选择。大厂...
五问龙港设市五周年①:行政资源节省60%,如何精兵简政多办事?
“模块化”带来了两大好处:一是专业,比如经济发展局的产业发展模块专门对接规上工业企业,服务企业的全生命周期;二是灵活,跨科室组合,人随事转,科员也能当模块长。在龙港市综合行政执法局,设置了17个模块,相当于科室负责人从16名增加到35名。人人挑大梁,工作承接能力大大增强。“大部制”的另一大考验,...
为什么过了35岁,很多国企员工都不会轻易离职了?
为什么过了35周岁以上,很多国有企业单位的员工,都不会轻易离职了呢?其实35岁这个年龄阶段,是一个非常重要的年龄阶段。为什么这么讲呢?因为他承担很多的责任和压力在自己身上。首先这个年龄阶段是属于上有老下有小的年龄阶段,对于这份工作来说应该是不能有任何的闪失和影响,否则的话会影响到他的收入,那么家庭生活包括...
他35岁,从国企离职进私企月入20000,如今想回去只能当操作工
肖鹏,现年35岁,肩负着一个家庭,妻子在事业单位工作,孩子们一个男孩和一个女孩(www.e993.com)2024年9月7日。自从大学毕业以后,肖鹏就在一家国有企业工作,至今已有12年。他从一位普通职工成长为现在的生产副总经理。在大学同学聚会上,他发现很多当年比他差的同学现在都有车有房,甚至能经常带家人出国旅行。这让肖鹏感到非常的落差,因为他...
40+岁,国企工作16年,仍然是一名普通员工,是不是很失败?
现如今,他还有一份稳定的工作,国企工作16年,工资待遇也许谈不上太高,但也不会太差。一般企事业单位的工作,不会那么忙碌,还能有时间发展其他职业,赚些外快。而很多人在失业后,为了生存,可能会跑滴滴、送外卖、摆摊……像我之前所在的互联网行业,不用说40岁了,招聘的时候,很多公司35岁的人都不要,35岁就成...
新一轮国企改革进入关键年,释放出这些信号
《经济参考报》4月3日刊发文章《新一轮国企改革进入关键年》。文章称,发展战略性新兴产业、遴选确定首批启航企业、深化精准考核……今年是深入实施国有企业改革深化提升行动承上启下的关键一年,近日相关部门接连部署,释放出改革全力攻坚的信号,相关重点任务获得明确。其中,上市公司市值管理考核全面推开备受关注,多家上市...
新一轮国企改革,有哪些发力点?
转自:中国发展网中国发展改革报社记者李宏伟报道2024年是深入实施国有企业改革深化提升行动承上启下的关键一年。近期,从中央到地方相继召开国有企业改革深化提升行动推进会,部署今年国资国企改革。记者注意到,多地会议提及的改革举措具有鲜明指向性,奔着解决最突出的问题去,且改革味浓、成色足,还要求在改革穿透基层...
大厂员工分享到国企的工作感受:别抱太大期望,好国企基本不社招
35岁-40岁的不要来,年龄大的要求不仅提高了待遇却还是那样,你能接受20多岁的小伙子对你颐指气使吗?就因为他有处长在撑腰,是嫡系!加班,除了加班还是只有加班!目前,国企几乎毫无例外都是合同工,无非3年5年区别。通常而言,只有非常高级别(例如处级)才会有所谓编制。这种合同制度在一定程度上保证了员工的稳定性,但...