数码博主们不懂的车企“高温假”,真相在这里
非直接员工在高温假期间,虽然不扣工资,但需要拿年假天数来抵。你以为年假真是给你拿来享受的?听一苒老师的节目,他说他在蔚来的年假都是离职后才享受的。其实大家都一样,有些企业看起来一年有十多天年假,但平时上下班都不能准点走,哪儿有时间给你休年假,如果真有同事休了年假,要么跟上面描述的情况差不多,要...
有公司“高温假”放21天?律师:取决于用人单位实际情况
而公司是否可以通过扣除年假的方式放“高温假”,取决于公司的安排,法律没有明确规定,但根据办法规定,日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。北京市中闻(西安)律师事务所律师谭敏涛也表示,法律上并无关于“高温假”的...
工资要涨!部分人还多1个带薪假期……
因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。面对当前极端高温天气,为保障户外工作的劳动者身体健康,鼓励用人单位采取落实带薪年休假制度。所以,我国目前并没有将高温假写入劳动法的情况,因此放假更多是根据企业的需要和实际情况来。二、因高温中暑能认定为工伤吗?2012年6月,国家安全生...
公司节日福利按级别发放|工资|劳务工|高温假_网易订阅
如果休假,就从劳务工工资里扣除。可公司大环境里有这个福利:每年到7月底全公司做设备检修,整个公司一般休假9-15天的高温假。这几天的休假,就把整个劳务工的一个月工资给扣没了。小周说:有的劳务工一个月的工资扣得只剩下负数。劳务工每年高温假就找HR经理。HR一直解决不了。几年之后,这公司跟另一家公司合...
“中秋国庆请假攻略”出炉 请11天假可连休24天
根据规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。该负责人表示,拼假在法律上可行,因为《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果想如此休假拼接假期,前提是必须得到单位的同意。(现代...
高温假怎么放?高温津贴怎么发?
关于高温假,劳动法和劳动合同法并没有明确规定是否放高温假(www.e993.com)2024年10月17日。根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排...
最高气温超40摄氏度 放不放高温假?高温津贴怎么发?
关于高温假,《劳动法》《劳动合同法》并没有明确规定是否放高温假。根据《防暑降温措施管理办法》,日最高气温达到40摄氏度以上,应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37摄氏度以上、40摄氏度以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得...