年休假应该怎么休?一文了解

■职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。■国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职...

换工作了 年休假怎么算?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安...

入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识

小慧今年刚刚大学毕业，9月起入职一家化妆品公司。最近她打算请两天年假，连着中秋回一趟老家。不曾想和HR请假时对方表示，刚毕业的大学生今年没有带薪年休假，要请假的话就只能算事假。小慧疑惑，刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的？等试用期转正了才给缴社保？小梁今年刚刚大学毕业，本周入职了一家时尚...

年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,职工的年休假一般由单位统筹安排。一年即将过半,你的年假用得怎么样了?关于年休假,市民有不少疑问,市人社局近期给出回应。问:已经休了婚假,今年的年休假还有吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。

满足啥条件可以休年假?哪些假期不计入年休假?

已满10年不满20年的,年休假10天(www.e993.com)2024年11月20日。已满20年的,年休假15天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

关于“年休假”的这些问题,你都知道吗?

元旦刚过完,公司人事根据全年考勤,关注到了这个情况,主动与妍妍进行沟通,表示其去年未休的年休假可以延续用到今年3月底,同时今年该有的年休假也不变。单位的做法可以吗?年休假可跨年度安排吗?还是必须安排在一个年度里呢?来看解答↓休完婚假后还能再享受当年度年休假吗?

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

所以，是否能享受当年的年休假，要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过，年休假的天数怎么算?根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及...

你享受过年休假吗?不休假可以换成钱吗?怎么计算年休假日期?

一般来说,按照惯例,年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业工龄,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

...做五休二,休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么...

不曾想和HR请假时对方表示,刚毕业的大学生今年没有带薪年休假,要请假的话就只能算事假。小慧疑惑,刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的?等试用期转正了才给缴社保?小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。入职时,小梁问起自己的社保缴纳,公司HR...