年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”。婚假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受婚假和年休假。问:我毕业后工作了两年,前不久向公司申请了两个半月的长病假,今年还能休年假吗?答:《职工带薪年休假条例...

红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...

其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。虽然有...

享受法定带薪年休假 需满足哪些条件

带薪年休假,是指劳动者在休假期间视为提供了正常劳动,享受与正常工作期间相同的工资收入的假期。劳动者要主张法定带薪年休假相关权益,需要了解在满足哪些条件时可以休假、哪些情况下不可休假。其一,根据《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定,享受带薪年休假的条件之一为连续工作一年(12个月)以上。

最新解读!事关带薪休假!

《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5)...

关于企业带薪年休假,这些政策要知道→

根据国务院《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。连续工作满12个月,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。带薪年休假的天数...

员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

近日，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》引发公众热议(www.e993.com)2024年11月21日。有业内人士指出，该通知的亮点在于强调过程管理，引入信用机制和评价机制，鼓励和激励用人单位积极安排带薪休假。我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假法律制度。2008年，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，以国务院令的形式明确了...

职工休带薪年假有哪些认识误区?

因此,根据“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天”的规定,小刘依然享有5天的年休假。同样,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。“这就意味着,探亲假、婚丧假、产假等是职工依法应当享受的不同的...

【社论】落实带薪休假从破解“不敢休”入手

比如,明确要积极推动带薪休假内容写入劳动合同,纳入劳动监督范围;用人单位要制定带薪年休假计划,建立报告备案制度;将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据……归结到一点,就是针对带薪休假落实要有明确的监督和激励机制。理论上,企业未依法保障员工带薪休假,员工可进行投诉举报,但其实员工也有思想顾虑,...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

带薪年休假是职工法定权利。然而,记者近日采访发现,一些企业自行制定年休假规则,要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等,对职工休假加以限制,损害职工休息休假权益。新华社资料图年假不够,工资来凑“原以为是休假福利,没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者,公司发布的...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

《新闻+》记者:“请病假优先使用年假、不得跨年度休年假”的年假限制规则合理吗?杨保全:首先,在公司的部分规则实践中,这些限制规则虽然具有普遍性,但不一定是合法的。员工有权利休病假,并且病假本身属于带薪休假。强制员工用病假代替年休假,员工可以拒绝,且这种强制行为属于违法行为。