竞业限制滥用现象调查①|实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业...

有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者，她入职时也与公司签了竞业协议，有效期为1年，要求是不得自营或为他人经营与公司同类或类似业务，不得受聘于与公司同类行业企业等。今年5月，李明芳即将试用期满时被公司辞退，公司要求她遵守竞业协议。记者在中国裁判文书网...

实习生、厨师也被竞业!离谱的“全员竞业”怎么破?

有的试用期职工也会被公司要求签竞业协议。在深圳某技术研发公司从事测试工作的李明芳告诉记者,她入职时也与公司签了竞业协议,有效期为1年,要求是不得自营或为他人经营与公司同类或类似业务,不得受聘于与公司同类行业企业等。今年5月,李明芳即将试用期满时被公司辞退,公司要求她遵守竞业协议。记者在中国裁判文书网上...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。很多用人单位和劳动者将上述法律规定简单的理解为:公司不能辞退三期女职工,实则不然。法律只是规定了用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低工资或解除合同,如果孕期女职工存在法...

2024江苏宿迁市泗洪县招聘乡镇(街道)专职消防安全管理员19人公告

试用期由招聘单位根据《中华人民共和国合同法》的有关规定与考生约定,试用期考核不合格的,由招聘单位解除劳动合同。被聘用人员与原工作单位签有劳动(聘用)合同或各种协议的,由本人自行负责处理。在体检、考察、公开选岗、公示阶段,因各种原因(如体检、考察结果不合格,考生不符合政策规定被取消体检、考察、聘用资格,...

律师:试用期解除劳动关系 用人单位需承担举证责任

根据《劳动合同法》第三十九条，如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话，双方劳动关系已经解除，单位向孙某支付协商解除的经济补偿金是无问题的；如果双方未协商一致，单位系单方做出的试用期解除劳动关系的行为，需要举证证明孙某不符合试用期录用条件，如果不能证明的话系违法解除。”刘燕亭表示。...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

该回应称，前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议，试用期6个月(www.e993.com)2024年11月2日。因孙某工作能力不胜任，我司决定不予通过试用期。经协商一致，2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议，我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款，但无公章，大河报·豫视频记者未...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

同时,记者还发现,员工在实习期被公司辞退后起诉公司要求赔偿的,不乏有胜诉的案例。广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

新闻多一度丨女高管违法开除员工 遇到违法解除劳动合同该咋办?

根据《劳动合同法》第三十九条,如果单位已经与孙某协商一致解除劳动关系并签署解除协议的话,双方劳动关系已经解除,单位向孙某支付协商解除的经济补偿金是无问题的;如果双方未协商一致,单位系单方做出的试用期解除劳动关系的行为,需要举证证明孙某不符合试用期录用条件,如果不能证明的话系违法解除。”刘燕亭表示。