刚入职不久的新员工想要回离职证明,因为有更好的公司发了offer

要知道,我们是正规公司,所有的流程和手续都是正规的。员工入职之后,我们便会建立员工档案,并且加入社保系统。现在不想干了,合理的手续是办理离职手续,而不是撤销入职手续。关于离职证明,只能是我们公司给她重新开一份,而不是要回上家公司的。关于工资,我们也不可能不给,因为一旦不给,就会面临法律风险。这里面唯一...

私募高管走强制离职手续,没有离职证明怎么办?

协会一般将会在收到以上材料后的5个工作日内完成办理。注意:申请强制离职具有时间前提:高级管理人离职超过6个月以上方可申请强制离职。对担任私募管理人法定代表人/执行事务合伙人(委派代表)的,需完成工商变更流程后才能提交申请。另外,有部分私募基金管理人出现有此类情况,原私募机构不予配合出具离职证明导致离职不能...

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

办理退工手续与出具解除或者终止劳动合同的书面证明不能混为一谈。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条第一款规定:“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。”《失业保险条例》第十六条...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续，公司如果超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，特别是含有负面评价的内容，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险，还可能涉及名誉权侵权纠纷，引发争议。在该起案件中，该...

【民企法务微窗】员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险(www.e993.com)2024年12月20日。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年...

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?

公司已出具离职证明停止缴纳医社保,注册证书不予注销,如果处理?,,中国福建,福建省人民政府官方网站;福建省人民政府门户网站(简称中国福建政府网),是福建省人民政府和省人民政府各部门,以及各设区市、县(市、区)人民政府在国际互联网上发布政务信息、提供在线服

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。从法条上看,出具离职证明是用人单位的法定义务,该证明是解除或终止劳动关系的说明,制作证明的主体是用人单位,用人单位有权依法记载相关内容。因此,本...

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

01市民柳先生因前工作单位重庆浩博美洁城市管理服务有限公司拒绝提供劳动合同和离职证明,导致无法办理失业保险金。02柳先生此前曾遇到相同情况,成功申请到失业保险金,但今年2月再次尝试时遭遇拒绝。03柳先生一家发现,登记的离职原因为自己主动离职,而非用人单位不愿意续约。

办理完离职手续后,何时能结清工资?离职证明怎么开?

关于离职证明,《劳动合同法》也有明确规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果,用人单位不予出具解除或者终止劳动合同的书面证明,会影响劳动者入职下家公司或者申领失业保险,这种情况劳动行政部门将责令其改正,如果已经给劳动者造...