用人单位发出录用通知后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

本案中,李某所收到的录用通知并非法律意义上的劳动合同,这意味着他与公司之间尚未建立起正式的劳动关系,因此,李某不能基于此向劳动仲裁部门主张权利。然而,录用通知在法律上被视为用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,其中通常会涵盖到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。若公司在发出录用通知后...

因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?

根据规定,当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金、确定劳动关系等相关事宜的争议时,可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁,是劳动者维护合法权益的重要途径。而一些劳动者在与所在企业HR商议离职事宜时,却被HR告知:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。

“女扮男装”员工被开除 当事人申请仲裁已获立案

3月14日,云岩区劳动人事争议仲裁院书面通知C先生,提交仲裁申请书已经收到,符合受理条件已经正式立案。著名社会学家李银河介绍,这是全国首起跨性别就业歧视案件,案件的结果对未来性少数群体的就业等维权案件有重要的意义。因为“女扮男装”“他”称被公司开除C先生今年28岁,是一位原生性别为女性,性别认同为男性的跨...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需要公司向当地劳动部门报告，待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询，公司即“北京观复文化有限公司”未就此次劳动关系解约进行报告，无法出具回执单，属于非法解除劳动关系。小观拍卖一名被裁员工谭先生（化姓）表示，目前仲裁已经立案，7月...

求职屡被拒,申请劳动仲裁怎么就成了求职“污点” ?

对于韩雪此前所在公司HR提到的某诚信联盟,刘佳回应称,该平台是针对企业失信人员设立的,像韩雪这种正常申请劳动仲裁的人员不会被收录进去。记者注意到,关于劳动仲裁是否会有记录、影响求职,网上众说纷纭:“劳动仲裁的记录不会在网上公开”“公司没有权限去查”“劳动仲裁会有记录,但不会影响以后找工作”……...

仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①丨“申请劳动仲裁,怎么就成...

“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历(www.e993.com)2024年11月27日。只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人有需要背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较...

申请劳动仲裁成职场“污点” 专家:拒录有仲裁维权经历的劳动者...

还有网友“现身说法”,自己与企业HR商议离职事宜时,对方直言不讳地表示:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”有的求职者已接到录用通知,但企业开展背景调查后,以求职者有过劳动仲裁经历为由宣布录用通知无效。当前,申请劳动仲裁被一些企业当作求职“污点”,成为劳动者就业路上的“拦路虎”...

马未都公司突然裁员80余人?多名被裁员工申请仲裁等待开庭

张先生收到的仲裁出庭通知受访者供图6月28日,张先生收到了北京观复文化的离职证明,但他并未签字。包括他在内的多名员工也已收到人事争议仲裁的开庭时间通知,他的开庭时间是7月16日。北京市景运律师事务所律师姜腾飞告诉新黄河记者,根据当事人陈述的案件情况和提供的现有证据材料,结合劳动方面的相关法律规定...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

《劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”...

北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁

6月28日,张先生收到了北京观复的离职证明,要求员工签字自愿离职,但他并未签字,并申请了劳动仲裁。张先生表示,解除合同通知并未对“客观情况发生重大变化”作具体解释。根据相关规定,公司解除20人以上劳动关系,需要公司向当地劳动部门报告,待收到人力资源部门审批回执之后方可进行裁员。根据在顺义区人力资源管理局查询...