企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资

企业资金周转困难,但又不能拖欠工资,于是,有些自以为“聪明”的企业老板以各种理由降薪,倒逼员工自动离职。近日,广州市荔湾区人民法院审结一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷。用人单位试图利用附条件的降薪公告、放假停薪、试用期辞退等方式,违法解除劳动合同,严重损害劳动者的合法权益,最终被法院依法判处支付...

专业文章 | 招聘高峰期企业用工风险

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。#3企业的规章制度制定程序、内容是否符合法律规定、是否经过民主程序制定后是否对员工进行了公示?企业的规章制度作为企业员工行为规范,根据《劳动合同法》第四条的规定,规章制度的制定需要职工代表大会或者...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动者产生约束力。二是规章制度的...

注意:这4种情况,员工自动离职不仅有工资拿,还有有“补偿金”

试用期的话则是3天,这也就决定了劳动者不能想走就走,若是没有按照法律规定的流程走就擅自离职的话,很有可能要承担因擅自离职而给公司的经济损失,但是如果出现以下4种情况,即使员工自动离职,不仅能拿到工资,公司还需要员工做出经济赔偿。

试用期员工提前30天申请离职被指无效 竟需承担新员工“试岗费”

对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职,还要被克扣工资。据了解,离职被收取“下一任员工试岗费用”的,并非小柳一人。小柳的同事小张,于去年11月下旬因个人原因提出离职申请,并在12月上旬、公司找到顶替其岗位的新员工后正式离职。但12月16日...

提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费

已经提前30天提出了离职,却被认为申请无效,竟然还需要承担下一任员工的试岗费用(www.e993.com)2024年12月18日。在成都一家公司提出离职的小柳觉得,公司这样做就是为了扣留自己应得的工资。此前的2020年12月5日,小柳在公司试用期间,根据劳动合同规定提交了离职申请文档,但在2021年1月5日,届满30日时,公司却以没有收到“有效离职申请”为由,...

驻外员工未按要求到公司指纹打卡被辞退,起诉后获赔4万余元

澎湃新闻8月31日从江苏镇江中院获悉，当地的句容法院一审判决公司解除劳动合同违法，须支付经济赔偿金4万多元以及差额工资、年终奖、带薪年休假工资3多万元，公司上诉后，二审期间双方达成和解，公司撤回上诉。2012年12月，小句与某环保器材公司签订劳动合同，期限至2022年12月，履行地为句容市。小句试用期基本工资2000...

《员工手册》中的这些条款即使员工签了字也无效!

根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说,无论何种原因致使劳动合同解除,都建议用人单位通过书面形式通知劳动者,比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。3、年休假当年必须休完过期作废对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人...

2020劳动法规定,这三种情况不能随便辞退员工,公司再有理也不行

给员工调岗的方式,变相降低工资是违法的行为,造成的员工主动离职,公司是要承担责任的;可能有些员工的能力确实比较强,公司找不到裁人和转岗的理由,只好提高公司的考核标准,或者为员工增加更难的事情,造成员工不能胜任的情况,属于公司恶意的行为,只要员工大胆的去仲裁,都能够拿到补偿,而且公司也不能以理由将员工给裁...

在线教育企业社招LPC老师:劝我自动离职,否则就要自己承担“后果”

我是今年5月中旬正式入职作业帮的,签了3年的劳动合同。因为我还在试用期,所以面对裁员风波没有半点招架之力。但即使是正式员工,作业帮也可以用“末位淘汰”机制将你劝退。最近听在职员工说,公司调整了绩效制度,员工挣钱变难了,不少人主动辞职了。我最初应聘的是辅导老师,但面试通过后被告知岗位调动成LPC老师。LPC...