六险二金,央国企编制,工资15000-30000,还有交通补助、双休、餐补...

月薪:在15000至30000元之间,六险二金,双休以及各种补贴,包括交通补助、餐补和定期体检。学历:大学本科及以上学历。专业:智能制造、计算机科学与技术等相关专业。数字化工程师的工作内容主要围绕数字技术的应用和实施。他们需要运用各种数字工具和技术,例如大数据分析、人工智能、物联网等,来优化企业的业务流程,提升运...

在国企怎么提升学历?本科对工资有影响吗?

工资包括:岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴。其中跟你们学历挂钩的工资在于生活的补贴和岗位工资会有所不同,如果你是成人高考本科的工资与普通全日制毕业考生的工资是一样的,无论是生活补贴还是岗位补贴都是一个标准来衡量。除了基本工资之外还有学历补贴,学历越高补贴也就越高,现在大多数企业他的工资都是以学...

事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...

其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究员刘兴国对《华夏时报》记者指出,《决定》提出的改革,目的是提高国有企业负责人收入决定机制的...

明确提前发工资!中秋国庆放假安排来了~

多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资，节假日提前发放工资。10号-15号发工资部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。15号以后发工资多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差，流动性大，无固定休息日和福利。无固定时...

专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化

阳光时代律师事务所合伙人朱昌明长期为央国企提供相关改革咨询服务,在他看来,国企薪资上的变动主要来源于工资总额管理趋严。“外因是经济大环境的影响,内因是改革驱动。举例来看,过往末等指标调整和不胜任退出的考核,都是量化考核的重点,有具体的考核指标要求,这也是内因所在”,朱昌明说。

中央动真格了!深化规范国企收入,限薪有新招!这下国企麻烦了

唉,同样涨工资,领导涨百分之五,员工涨百分之五,合计算下来能一样吗?综合下来含社保五险一金涨幅应该在百分之十,普通员工还是百分之五,普通员工和领导之间可以有差距,但是也不能一个领导顶两到三个员工的工资啊!早就应该这样的,别改来改去最终还是一线员工承担了所有,重要的是要相对公平!规范的好,国企这下麻烦...

明确了!提前发工资

10号之前发工资:多为上市公司、外贸公司、高科技公司、国企。福利待遇好、准时发放工资,节假日提前发放工资。10号-15号发工资:部分A股上市公司和制度健全的、效益好的、注重管理的公司。企业流动资金充足稳定。15号以后发工资:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。人员稳定性差,流动性大,无固定休息日...

哪些节假日有3倍工资?这份日历建议收藏!

支付不低于工资的200%的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬根据国务院办公厅发布的通知2024年部分节放假安排如下↓↓↓一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

做法二是工资按天计费,上班打卡就发工资,放假就不发工资。这类国央企的放假一般也不按法定假期,有活儿要干了就通知普通打工人上班,没业务就通知放假,一个月算下来,可能连一半的天数都没有上到,工资自然而然也减半了。做法三是以调岗和转编为理由约谈,如果拒绝就自动被列入优化名单,自动变为主动离职。这类情况...

传“所有人7天内离职”!普华永道回应……上海所通知员工“放假...

值得一提的是，7月10日，据红星新闻，有两名普华永道上海所员工告诉记者，自己被普华永道上海所通知要放“职业间歇假”。一位审计组员工表示，自己已被通知将放120小时的“职业间歇假”，假期期间发放20%工资。今年以来，这家全球名列前茅的会计师事务所麻烦不断。从3月份开始，普华永道在A股市场频频遭到“抛弃...