员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

自动离职的员工仍有权获得工资,但由于未办理离职手续,工资结算可能会受到影响。自动离职是指员工未经企业或上级批准,自行决定离开工作岗位,单方面解除与企业的劳动关系的行为。这种情况可能包括员工未经同意辞职、不辞而别、受其他更优厚待遇的诱惑而跳槽等。与辞职不同,辞职是员工主动向企业提出解除劳动合同或劳动关系...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

自离,顾名思义,就是员工在没有办理离职手续的情况下自行离开,这在很多工厂中都是不被允许的。但是,如果员工选择自离,他们的工资是否能够拿到手,这是很多人关心的问题。在电子厂中,自离的情况是比较常见的,因为很多工厂的离职手续办理时间不是很充裕,有的甚至只有每周的两三天可以办理离职手续。如果员工错过了这个...

电子厂自离了可以拿工资吗?离职后工资啥时候发?怎么拿到手?

如果你在工厂工作了一两个月,实在坚持不下去了,选择了自离。这种情况下,只要有工资卡,工资是肯定有的。但有些工友会问,那我这样走了会不会被扣工资呢?其实,我国《劳动法》规定,劳动者有权利取得劳动报酬,所以用人单位不能随意扣劳动者的工资。最后,如果你是因为违反厂规或者其他原因被迫离职,工资也能拿到。但...

最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离

最大催收集团宣布复工，员工：工资到手不足千元，变相让我们自离近日，消停了一个月之久的永雄集团下属公司宣布复工，但员工表示工资到手不足千元，公司是在变相地逼员工自行离职。说起永雄集团，相信很多负债人对他都不陌生，它号称全国最大的催收集团，发展特别迅猛，公司在业内还颇具盛名，以办事效率高著称。...

很多工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?

工厂员工旷工三天自离,剩余工资被克扣,用工方显然是违法的;根据劳动合同法规定,在员工离职后,用工方可以做相应的适当扣罚;但是克扣标准是不能超过全部工资的20%,否则是违法的;说白了员工自动离职,公司也没有权利克扣全部工资正所谓无规律不成方圆,员工擅自离开工作岗位,没有办理任何离职手续,也是违反劳动法的。如果...

自离到底有没有工资?资深打工仔是这样说的,大家都听听,有好处

自离到底有没有工资?资深打工仔是这样说的,大家都听听,有好处VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频网络有点卡?建议稍后观看~特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场(www.e993.com)2024年11月10日。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

辞退、离职和自离,有哪些区别?一起来看看!NO.1辞退辞退是指用人单位提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金,则要看是因何辞退。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的

自离就是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。

富士康员工“自离”真的还可以领到工资?看离职员工怎么说!

1、富士康的员工自动离职后,到了指定发工资的时间,它就会把工资打到你的工资卡,这一点富士康做的还是不错的,因为现在很多小工厂都是要扣很多工资的,所以,去富士康打工,这一点大家还是应该指的点赞的。2、在富士康自离过,有工资,不得不说,待遇真心不错,一切都按照国家的规定严格执行,从来不拖欠工资,五险一金...

员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?

所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。员工如果要离职工资,只能计算正常工资以及赔偿的部分。对于年底,绩效、奖金、补贴这些福利的金额还是蛮大的,如果自动离职了,这些钱拿不到,也挺可惜的。