胖东来解除员工的劳动案件全胜(附判决书)
该制度第三条第8项规定:不向上级请假,无故旷工(包括加班)第一次扣50分并扣三天工资,第二次解除合同。自2014年8月2日起,孙某在未向胖东来公司请假的情况下,擅自不到胖东来公司处上班。2014年10月13日,作出敦促孙某回到胖东来公司工作或办理离职手续的通知书,并以邮寄的方式向孙某送达了该份通知书。在该...
旷工一天扣三天工资 劳动法对旷工是如何规定的?
因此判定张某旷工5.5天,公司考勤制度明确规定旷工一天扣3天工资,即5.5X3=16.5天,所以公司将张某当月的工资全部扣掉了。随后张某以公司违法克扣工资为由,被迫向公司解除劳动合同,并向仲裁庭申请:要求公司支付解除劳动合同经济补偿金35254.26元(月平均工资5875.71元X工作6年),并支付工资差额(当月被扣除的工资3...
加班不付酬工资随意扣 沪一公司太任性
因为通宵在室外守公司的设备,第二天有些发烧,就跟董事长请假回去休息了,没想到事后这一天却算作旷工,“而且上一天班拿一天的工资,如果一天没上班算旷工就要扣三天的工资,周末老板叫你加班你不上班,也要扣工资。有一次公司正好迁址,老地方已经没了,新的地方还没弄好,大家没法上班,所以当天所有人都被扣了工资。”...
“从百度离职,又回到百度”:我劝你,离职后千万不要回原公司
所以,如果问我,离职是否建议再回去,从内心来说,我不建议。因为再回去,多半也是惨淡收场,只要企业不再需要你,撵你走,丝毫不会心软。但是,我这个建议并不一定就是标准答案。实际上,如果在外面混得不好,老东家又希望自己回去,为什么不可以回去?也就是说,回与不回,其实都是可以的。只是这两者考虑的出发点不...
2022年员工签字也会无效的条款,《员工手册》10大误区
NO.2:旷工3天,自动离职根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说,无论何种原因致使劳动合同解除,都建议用人单位通过书面形式通知劳动者,比如向员工送达《返岗通知书》或《解除劳动合同通知书》。NO.3:年休假当年必须休完,过期作废对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支...
以旷工为由解除劳动合同,员工:单位没安排自己工作。算非法解除
2019年10月21日,单位以黄某旷工超过三天严重违反制度为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年7月29日。一、本案当事人1、上诉人(原审被告):东台某宾馆2、被上诉人(原审原告):黄某,女。二、原告诉讼请求1、支付违法解除劳动合同的赔偿金42500元、2、支付2019年9月份工资2500元、年终奖1500元、未签订劳动合同的双倍工资27500元。...
网易游戏前员工自曝被裁员:身患绝症,遭陷害威胁,被保安赶出公司
结果刚阐述没几句就被主管打断,说我现在已经不适合继续在这工作下去了,说我只能接受这个结果并在一个月内离职,而且这期间要把我积攒的11天年假休完,并在年假前把离职申请发了,电脑也还了。4月总共21个工作日,除掉我的年假,额外给我的时间是10个工作日。
员工离职不配合交接、工资支付、社保转移10大疑难问题解决策略
用人单位不得以任何理由阻止劳动者依法行使辞职权。感谢答案贡献者:@一世长安5-试用期离职手续-没有转正的员工离职需要办理什么手续?试用期员工提前3天通知单位,就可以解除劳动合同了,员工在试用期内提出离职,HR需要按正常流程为其办理离职手续并支付工资。
江苏徐州发布维护劳动报酬权益十大典型案例
典型案例涵盖范围较为广泛,具有一定的代表性,包括了可以适用终局裁决的劳动报酬争议案件、破产清算期间应依法支付劳动报酬、未完成月度考核目标不能拒付底薪、员工未提前告知离职不能扣发绩效奖金、用人单位应足额支付加班工资、恶意拖欠农民工工资承担刑事法律责任等不同角度维护劳动报酬权益的案例。
公司管理大全
1、公司员工上、下班(30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上则视为旷工)迟到、早退一次,罚款50元,二次,罚款200元,月累计三次及以上情节严重者,降职使用或按自动离职处理。2、无故不办理请假手续,而擅自不上班,按旷工处理。四、事假公司员工因事需请假,须持书面请假报告,经部门经理签字同意报综合管理部。五...