【以案说法】小心被坑!未续签劳动合同继续用工,可以要求用人单位...
在劳动合同期满后,双方均有意继续保持劳动关系的情况下,用人单位应当及时与劳动者续订劳动合同,否则将要适用双倍工资罚则。双倍工资罚则的意义在于敦促用人单位积极主动地与劳动者签订书面劳动合同,规范劳资双方书面化的劳动用工,提高劳动合同签订率,保障劳动者合法权益,避免一旦发生纠纷,无法确认各自的权利和义务。《最...
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
劳动者入职时,与用人单位没有签订劳动合同,但双方事后自愿补签劳动合同,约定劳动合同开始时间为实际用工之日,若劳动者无证据证明补签劳动合同存在欺诈、胁迫等非其真实意思表示,劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资的,不应予以支持。但协议并未补签到实际用工之日,对于实际用工之日与补签之日间相...
全国各省市:关于二倍工资纠纷的指导意见汇编(共计219条)
(一)用人单位和劳动者补签劳动合同,该补签行为是双方真实意思表示,劳动者主张补签之日前劳动合同期内的双倍工资;(二)劳动合同期满后,依据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定法定续延劳动合同的,劳动者主张法定续延期间内的双倍工资;(三)劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与新用人单...
劳动合同未盖章,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资...
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据杨某和公司提交的证据,可以查明杨某入职当日,公司即要求与杨某签订劳动合同,杨某在劳动合同上签字后交给公司,但至2021年9月6日,公司一直未在劳动合同上加盖印章,公司在...
劳动法专题24|视为签订无固定期限劳动合同后,用人单位仍未补签...
该条文明确了支付双倍工资的最长期间,即十一个月。但同时,该条文后半句规定,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。强调用人单位仍然有及时与劳动者补签劳动合同的义务。而《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
绍兴劳动律师:未签订劳动合同的可以要求双倍工资及计算方式
法院判决:一、被告应于本判决生效之日起十日内支付原告2020年5月1日至同年11月3日间未签订劳动合同二倍工资差额18,339元;二、确认原告与被告于2020年3月31日至同年11月4日间存在劳动关系;三、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金5,430元的诉讼请求,不予支持(www.e993.com)2024年9月19日。
入职时没签劳动合同,公司后面补签了还能主张双倍工资吗?
未签劳动合同可以主张双倍工资差额,这是很多打工人都知道的常识,那么如果是签订的合同到期了,用人单位没有及时续签劳动合同,那么这个时候我们还可以主张双倍工资差额吗?用人单位如果要求你补签劳动合同,日期填入职当天的,我们该如何维护自身的合法权益呢?今天笔者就根据一个顺创律师办理的案例,来看看遇到用人单位...
员工应聘打印店未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁,律师:劳动者可...
个体户、小型用人单位在雇佣他人时是否应该签订劳动合同?近日,有市民反映,其运营的一家打印店因为没有与店员签订劳动合同,店员离职后以未签订劳动合同为由申请劳动仲裁,要求店方赔偿劳动期间的双倍工资。面对类似情况,成都市人力资源管理有限公司工作人员表示,用工单位可向公司申请劳动派遣,届时将由公司与劳动者签订劳...
案例:已补签劳动合同,公司还需支付双倍工资吗?
此种情况下用人单位还需要支付双倍工资吗?《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定:“用人单位自...
这些经济补偿金和双倍工资都是你应得的 别忘了拿
注意,双倍工资的适用须同时具备两个条件:一是用工之日起,超过一个月没有签订书面劳动合同;二是没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位。2、法定节假日加班工资在现实中,不少员工可能需要在周末、节假日等时间加班。一些单位选择给员工安排补休,而不给加班工资。这可以吗?