简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?
4)如果公司在发现员工简历造假后,没有第一时间解雇该员工,反而与该员工协商调岗,那么后期公司再以该员工简历造假为由解雇该员工就不会受到法律支持了,因为公司的调岗行为证明员工简历造假不是公司解雇该员工的真实原因。(敲重点,这是员工被发现简历造假后少有的自救方法,先打感情牌,协商内部转岗。)由以上分析可知...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除劳动关系。受访专家一致认为,企业“一刀切”拒绝空窗期求职者的做法是对劳动者人为设置障碍,并不可取,在招聘时应该以能力和岗位适配度为主要考核标准。李海明告诉记者,企业设定所谓“...
入职后被发现简历造假,法院判了
根据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,同时返还多支付的工资奖金。六合法院相关负责人告诉澎湃新闻,李望在职期间取得工资、奖金近9万元,其中包含了职称津贴、管理岗位绩效等,他虽通过欺诈入职,但其在天天健康诊所...
高薪入职被发现简历造假,公司能否要求返还工资?
李四入职天天健康诊所后从事医疗部管理工作,亦需其必须具备执业医师资格证书。李四以欺诈手段,使天天健康诊所在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同,该劳动合同应属无效。李四虽通过欺诈入职,但其在天天健康诊所从事管理工作,付出了劳动,法院结合李四工资构成、实际工资收入、天天健康诊所相近岗位劳动者劳动报酬及李四过...
南京一“医生”离职后被发现简历造假,法院判决返还原单位工资
根据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定,同时返还多支付的工资奖金。六合法院相关负责人告诉澎湃新闻,李望在职期间取得工资、奖金近9万元,其中包含了职称津贴、管理岗位绩效等,他虽通过欺诈入职,但其在天天健康诊所...
入职后被发现简历造假,法院判决返还单位部分工资
不久后,天天健康诊所却发现,李望没有回老家,而是到其路对面、与其有竞争关系的另一家诊所就职(www.e993.com)2024年10月16日。交涉中,李望承认当时提供给天天健康诊所的执业医师资格证书照片系伪造,其并不具有执业医师资格证。天天健康诊所一气之下将李望诉至法院,要求确认劳动合同无效,并要求返还所有工资和奖金共计9万元。法院经审理认为,...
HR发现员工入职后简历造假,怎么处理最妥善?
如果HR在员工入职之后发现简历造假,应该怎么处理最妥善呢?主要看是在什么地方造假了。第一:学历造假、任职岗位和项目经历造假一般出现这种情况很多的企业都是直接辞退或解除劳动合同。第二:入离职时间造假工作时间如果是1-3个月的差异,这种情况可以与求职者沟通,给予合理的解释,避免类似事情再次发生。如果是差异3...
工作半年离职,后被查出履历造假,公司起诉要求返还工资,法院:退还...
工作半年离职,后被查出履历造假,公司起诉要求返还工资,法院:退还30万,劳动合同,法院,劳动合同书,诉讼代理人,甲方
简历造假入职不久后被解聘 员工要求公司赔偿被法院驳回
刘某入职后,公司对其进行了背景调查,发现其简历每一阶段均存在夸大工作时间、职务及工作内容的现象,比如在某公司工作2个月写成工作2年、担任职务实为美工助理写成美工,又如将在某知名科技公司子公司工作经历写成在总公司工作。该公司得到确凿证据后,认为刘某在履历上造假误导了公司,因而所签劳动合同无效,于是向刘某出...
...精包装”简历同时入职几家公司 天天“划水”只为骗取基本工资
用虚假简历通过应聘,同时“兼职”3份工作,入职后却天天“划水”。好不容易获得的工作岗位,难道只为等试用到期后被公司解约。8月15日上午,位于普陀万里地区的3家金融公司的法务一起来到普陀公安分局万里派出所报案,3家公司可能被同一人诈骗了试用期工资2万余元