47岁保姆倾诉:只要每个月给9000工资,我可以提供多种服务
我也不忍心走人,但为了不让自己再受委屈,我直接对雇主说:“我可以提供多种服务,但你每个月必须要给9000块钱工资我,这样我才觉得做得值,以后你要求我做什么就做什么,但有一点必须得尊重我,不能够做一些没原则的事情,所以我希望你做得到,做不到的话,我就辞职走人。”...
电子厂不想干了能直接走吗?可以随时辞职随时走吗?
然后,你需要填写离职申请,办理交接,包括你的工衣、帽子、静电手环等工作物品,这些都需要归还,否则在结算工资的时候可能会被扣掉一部分。提醒一下,如果你是派遣工,在厂里办完离职后,还需要联系劳务派遣公司办理离职手续,这个非常重要,否则会影响到你下一次找工作。我还是想说,大家进厂打工都是为了赚钱,如果不是迫...
回顾:足浴女技师正常离职被扣工资,讨要时老板怒斥她赚得够多了
其实早在3个月前,韩女士就有了辞职的想法。只是公司规定不到3个月离职,是要扣除一半的薪资。为此韩女士也没有向领导提出申请,于是就一直干到了5个月。现在朋友那边给自己找了一份不错的工作,并且也面试完了。所以韩女士也提前了半个月申请了离职,也向领班说明情况了。万万没有想到,自己正常按流程办了离职...
被高薪挖角后遭欠薪 新公司用现金发工资仲裁没了证据
我是不能直接定下他的工资的。”陈女士提供了自己与丁先生的聊天记录,从内容上看,刘先生是被从其他公司高薪“挖”来的,当陈女士提及承诺给刘先生的工资以及预计的到岗时间时,丁先生没有表示不同意,只回复了一句“太棒了”。
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:属于工资。根据劳动法规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。02.年终奖属于劳动报酬吗?答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报...
五年老员工工资降到两千,直接辞职走人,随后老板后悔晚了
01:18我的男友不是人:美女被跟踪,转身却空无一人,哪料到家就危险了01:56我的荣耀:女星心里不服乔晶晶,得知老总要来探班,秒懂机会来了01:45我的荣耀:前任舍不得于途,看到他跟晶晶打游戏,心里吃醋醉酒02:28我的荣耀:于途被晶晶欺负,立马就重拳出击,不愧是欢喜冤家...
我忍气吞声换来公司的裁员,还不给我赔偿,我直接送前公司上热搜
我拿起离职协议看了看,发现公司只同意给我一个月工资作为补偿。“你们这离职协议,不符合法律规定。”我说:“我在公司工作了八年,你们没有提前通知就辞退我,按照规定至少应该给我N+1倍的赔偿。”HR恢复了理智,知道我是职场老手,笑着说:“但劳动法也说了,双方可以协商。如果你不想签,可以留下来继续工作...
打工人离职,先退培训费?_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
我觉得培训费本质上就是用不平等协议“绑架”员工,变相让员工留在公司1-3年不能走,属于“不给马儿草还要马儿跑,辞职还要给马儿使绊子”,本来就没付多少工资,还总想再从员工口袋掏出来,非常毁企业口碑。这么多年下来,我逐渐意识到技能提升全得靠自己,而且我发现一些真正想教你东西的领导,都是在平时的工作中...
同事工资是你的2-3倍,领导对你说:你觉得工资低可以直接走人
当领导对你说:你觉得工资低可以直接走人。你应该意识到自己在公司和领导眼里是一个可有可无的角色。但是我不建议你去辞职,人活着不争馒头也得争一口气。当你入职下一家公司的时候,当HR问你上一家公司的待遇如何时,你怎么回答?如果你在现在的公司待遇不高的话,下一家公司也不会给你太高的待遇。
职工辞职后还发工资?
然而,当劳动者主动提出辞职时,由于企业的“不作为”,也容易让双方关系陷入僵局,进而引发劳动争议。本期劳权就围绕劳资双方在辞职“窗口期”发生的劳动争议案例进行分析,希望能为同样情况下的劳动者支个招,提个醒。案例一▲职工辞职企业竟然不同意3年前,毛先生受聘于一家互联网电商公司,因为入职时企业处于刚...