背调会调查员工前公司的薪资吗?

薪资信息属于个人隐私范畴，涉及到员工的敏感信息。在大多数情况下，员工的前公司不会轻易透露其离职员工的薪资情况，因为这可能涉及到商业机密和员工隐私保护的问题。此外，薪资信息的获取和使用也可能受到法律法规的限制。三、背调中的薪资调查尽管薪资信息敏感，但在某些情况下，企业仍然会尝试了解候选人前公司的薪资...

我的背景调查经验与总结

如果你确实在面试中虚报了当前的薪资情况,又不太想被Hr拆除,可以直接用客观理由拒绝提供,比如针对a,b,c三种情况,可以说这属于公司保密信息,之前入职签订了一份保密协议,不让提供。一般hr也不会太为难你,只要你的理由合理,他们也会向老板说明情况。还有人虚称自己拿到了500强的offer或者BAT的offer,你届时也可以不...

【观点交锋】入职时那些要提供上家薪资流水的公司都是怎么想的?

因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准,有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。HR将对你进行背景调查,需要薪资证明在招聘过程中,许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步,但光是通过简历与面试,HR无法确定求职者是否在撒谎,因此,由公司出面索要老东家的薪资证明,即是...

求职背景调查不应成为隐私打听场

邱先生解释说，过去公司背景调查的候选人主要分为两类，第一类通常为公司高管，这类人群工资较高、对公司发展决定作用大，第二类则是财务、技术、法务等关键职能岗位的人员，背景调查可以帮助雇主在一定程度上规避财务转移、技术泄漏等可能存在的风险。“然而，现在背景调查的对象已覆盖至公司中基层，甚至包括司机、保洁...

83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要

调查中,受访青年最关注求职单位的薪资水平(70.2%)、工作内容和工作量(58.4%)、加班情况(46.9%)、工作的成长性(46.4%)、工作环境(40.7%)等方面,其他还有:团队领导个性和团队氛围(39.7%),晋升前景(39.6%),企业文化与价值观(37.7%),公司规模、架构(34.1%),公司年报、盈利状况(31.0%),行业地位、发展历史(25.2%...

员工雇前背景调查,能查询什么内容?

在进行员工雇前背景调查时,企业HR通常会采用以下方法:验证教育背景:核实员工的学历、专业和学校信息,通过查看学位证书、成绩单、毕业证书等来验证员工的教育背景(www.e993.com)2024年11月17日。验证工作经历:核实员工的工作经历和工作职责,通过查看工作证明、薪资单、离职证明等来验证员工的工作经历。

招聘公告

薪资待遇按照《甘肃省民航机场集团有限公司薪酬管理办法》执行,包括五险二金、年底绩效、补充医疗、带薪年休假等福利待遇。六、特别申明1.应聘人员应对个人填报信息及所提供的资料内容的真实性和准确性负责,经核查与事实不符,取消应聘资格。2.甘肃省民航机场集团有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终...

山东省环科院及权属企业校园招聘公告

公司对拟聘人选进行背景调查、体检及公示,如不合格,根据考核情况,按考核名次递补或核减招聘岗位。(五)办理聘用手续拟聘人选通过以上程序后,录取单位与拟聘人选签订就业协议,并通知拟聘人员在指定时间内报到入职,未在指定时间内报到的,视为自动放弃。薪酬待遇按照公司相关制度执行。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...

网友吐槽应聘被背调前岗位薪资,公司:她没说不可以,现已不打算录用

4月25日,该公司法定代表人刘先生(化名)回应称,应聘者面试时,并没有明确表示不可以了解其之前的薪资,所以视为默认。“同事私下去了解的!”刘先生表示,因感觉此应聘者不真诚,且正好认识其此前工作的公司的老板,所以打电话进行了调查,现在已不打算录用该应聘者,“她发的这些信息,像是威胁我的感觉。”...